[律师回复] 离婚时法院调解情况如下：条件：双方自愿接受调解，且法院觉得有调解必要与可能。调解贯穿离婚诉讼全程，通常在立案后审理前开展。材料：需提供身份证件证明身份；结婚证证实婚姻关系；有子女要提供出生证明或户口本；准备夫妻共同财产清单及相关凭证，明确财产分割范围；有债务则提供债务凭证，确定债务分担；准备陈述材料，阐述离婚诉求、事实和理由。法院会据此主持调解。

[律师回复] （一）若双方矛盾不深，还有感情基础，可考虑接受调解。调解能让双方冷静交流，避免冲动离婚，和平解决财产分割、子女抚养等问题，节省时间和精力。（二）若双方矛盾激烈、感情确已破裂且无和好可能，可明确拒绝调解，选择诉讼判决方式离婚，以免延长痛苦。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条第二款规定，人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。

[律师回复] 遇到房产分割法律矛盾，应按收集证据、协商、调解、诉讼的步骤处理。收集证据能证明房产来源、购买情况及各方出资比例等事实，为后续处理提供依据。尝试协商解决，与相关方沟通达成一致后签订书面协议，和平解决问题。若协商不成，可申请第三方调解，借助人民调解委员会等机构的力量。调解也不成功，可向法院提起诉讼。解决措施和建议如下：1.及时收集房产证、购房合同、出资证明等证据，确保证据的真实性和完整性。2.协商时保持理性和冷静，以公平合理为原则，争取达成双方都能接受的方案。3.申请调解时，积极配合第三方工作，如实陈述情况。4.诉讼时明确诉讼请求，准备充分的证据材料，严格遵循法定程序参加庭审。

[律师回复] 法律分析：（1）集团子公司之间调动补偿情况需依具体情形判断。当用人单位和劳动者协商一致，以书面形式变更劳动合同里的工作地点，且调岗合理，工资待遇等未降低，劳动者同意调动，一般不存在补偿。（2）若用人单位未获劳动者同意擅自调动，或调动不合理，像大幅降低工资、增加工作强度等，致使劳动合同无法继续履行，劳动者因此解除劳动合同，用人单位就需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。提醒：集团子公司调动时，劳动者要留意调岗是否合理合法，若自身权益受损，建议及时咨询专业法律意见。

[律师回复] 1.刑事案件部分可调解处理，特定民间纠纷引发的侵犯人身权利民主权利、侵犯财产犯罪，可能判三年以下刑罚的案件，以及除渎职外可能判七年以下刑罚的过失犯罪案件，在犯罪嫌疑人真诚悔罪、获被害人谅解且被害人自愿和解时，双方可和解。2.达成和解协议后，公检法机关有不同处理方式。公安机关可提从宽处理建议，检察院可提从宽处罚建议，情节轻微可不诉，法院可依法从宽处罚。3.若犯罪嫌疑人在五年内曾故意犯罪，则不适用和解程序，且严重危害社会秩序和国家利益的公诉案件通常不能调解。建议：犯罪嫌疑人应真诚悔罪积极争取被害人谅解；司法机关要严格审查案件是否符合和解条件，保障和解程序合法公正。