职工累计工作已满1年不满10年年休假5天;已满10年不满20年年休假10天;已满20年年休假15天。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。职工新进用人单位且连续工作满12个月以上，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天部分不享受年休假。

取消工龄工资不可行，对于特殊劳动的工作者必须给予一些补助，这是法律明确规定保护的，工人工资和工龄工资都是按照签订的合同支付的，任何人和单位都不能违反，否则会受到法律的制裁。

(一)特别重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤(包括急性工业中毒，下同)，或者1亿元以上直接经济损失的事故;(二)重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故。

病假期间，劳动者不提供劳动。因此，工资不是劳动报酬，是依照法律法规规定享有的劳动保险待遇 《劳动法》第七十三条　劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：1、退休。2、患病。3、因工伤残或者患职业病。4、失业。5、生育。

根据《中华人民共和国政府采购法实施条例》第十七条：参加政府采购活动的供应商应当具备政府采购法第二十二条第一款规定的条件，提供下列材料：1、法人或者其他组织的营业执照等证明文件，自然人的身份证明。2、财务状况报告，依法缴纳税收和社会保障资金的相关材料等。