取消工龄工资可以吗?

最新修订 | 2024-02-22
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专家导读 取消工龄工资不可行,对于特殊劳动的工作者必须给予一些补助,这是法律明确规定保护的,工人工资和工龄工资都是按照签订的合同支付的,任何人和单位都不能违反,否则会受到法律的制裁。
取消工龄工资可以吗?

我们大家努力工作,抛开理想大概很多人都是为了工资,有了经济收入才能过更好的物质生活,因此员工努力工作最关心的就是工资问题,工龄工资是很多人在单位工作久了之后最关心的,但是现在很多单位宣布取消工龄工资,取消工龄工资可以吗?下面律图的小编就为大家详细讲解一下。

一、取消工龄工资

1、工龄工资是工资的一部分,不是法定的,可以取消,和特殊劳动补助不一样,比如高温补助,野外补助是受法律保护的,工龄工资不是。

2、《劳动合同法》规定,固定期限合同到期后,用人单位如果低于原工资水平续定劳动合同的,劳动者可以拒绝续签劳动合同,用人单位需支付偿金,数额按在用人单位工作年限计算(具体规定见《劳动合同法》)

二、工龄工资

1、工龄工资,又称年功工资(wage for seniority),是企业按照员工的工作年数,即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。

2、工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分,虽然金额不是很高,但工龄工资的作用不可小瞧。

三、实施办法

1、将员工总工龄分为两个部分:一是社会工龄,即员工非本企业的工作年数;二是企业工龄,即员工为本企业工作的年数。员工的总工龄=社会工龄+企业工龄。

2、对社会工龄,制定"线型"分配政策;对企业工龄,根据员工职业生涯"抛物线"的贡献规律,按不同年限分阶段执行不同分配标准。

四、操作说明

1、工龄工资的分配标准因应企业的具体情况而异,各企业可根据自身实际及经济实力,制定合理的工龄工资分配标准,但应遵循"企业工龄工资标准高于社会工龄工资标准"、"企业工龄工资标准与员工边际贡献率挂钩"两项原则。

2、工龄工资的起拿年限以及不同标准的划分年限亦可根据企业实际制定,但政策制定后,应在较长时期内统一贯彻实施,以保证政策的稳定性和严肃性。

3、少数社会工龄偏长的员工,因其工龄工资短期内有所降低,可能对此政策持反对意见。但就企业整体而言,企业工龄工资有增无减,所以该政策会得到多数员工的支持。

员工入职时和单位签订的合同上面会详细说明工龄工资的,对于没有说明工龄工资的,很多企业都是有另外的经济补偿,因此取消工龄工资,对于特殊劳动的工作者必须给予一些补助,这是法律明确规定保护的,工人工资和工龄工资都是按照签订的合同支付的,任何人和单位都不能违反,否则会受到法律的制裁。

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1.非按揭购买自住住房的,在支付房款后两年内提出申请,以后每半年提取一次,至提取额达到实际支付的购房款。  
2.偿还购房贷款本息的,在还款期内提出申请,以后每半年提取一次,至提取的住房公积金总额达到实际支付的首期房款和已偿还贷款本息之和。  
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1.符合上述规定的职工到住房公积金开户银行领取并填写提取申请表,持有关证明材料到开户银行办理审核手续。  
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3.原单位撤销、解散或者破产的,职工住房公积金在上级主管部门托管的,职工提取住房公积金时,由上级主管部门核实并加具意见后,持有关证明材料到开户银行办理审核手续;无上级主管部门,且职工住房公积金在广州市住房公积金管理中心托管的,持有关证明材料到广州市住房公积金管理中心办理审核手续。  三、申请提取住房公积金的职工,需提交以下证明材料:  
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(二)偿还购房贷款本息的,首次提取时,提供与银行签订的借款合同、身份证原件及复印件一份;以后提取时,提供《广州市住房公积金提取登记证》、提取人身份证原件。  
(三)建造自住住房的,提供镇(乡)以上城建部门同意用地证明(或房地产权证)、镇(乡)以上规划部门同意建房的批文、购买建筑材料发票(或收据)、身份证原件及复印件一份。  翻建自住住房的,提供镇(乡)以上城建部门同意翻建的批文、房地产权证、购买建筑材料发票(或收据)、身份证原件及复印件一份。  大修自住住房的,提供镇(乡)以上房屋安全鉴定机构出具的房屋安全鉴定证明、房地产权证、修缮费用发票(或收据)、身份证原件及复印件一份。  
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