[律师回复] 解析：在实际劳动过程中，如果劳动者出现下述任一特定情况，雇主均有权单方面解除劳动关系，即：1.在试用期内，被证实未能满足录用要求的标准；2.严重触犯雇佣方的相关规章制度；3.严重渎职，从中谋取私利，从而对雇佣方造成了不可挽回的重大损失；4.劳动者在签订劳动合同期间，与其他雇佣机构同时保持着劳动关系，这对其在原雇佣单位的工作任务完成产生了严重干扰，或者在雇佣方提出警告后，仍未采取有效措施进行纠正的；5.由于劳动者的行为而导致劳动协议无效的；以及6.被法律程序追究刑事责任的情况。法律依据：《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 一般情况是包含加班费，但是计算出的加班工资不得低于当地最低工资

[律师回复] 你好，方便具体聊聊事情吗

[律师回复] 你好，具体是什么情况

[律师回复] 向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，有用