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劳动合同法第三十六的内容是什么?
劳动合同法第三十六的内容是用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。用人单位和劳动者协商一致,可以合法解除劳动合同。如果协商是由用人单位提出的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。
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2024-06-18
不动产抵押登记办理流程有哪些?
1、评估。2、抵押登记前期准备。3、户经理陪同客户办理抵押登记。4、客户经理陪同客户领取他项权证。5、入库。
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2024-06-18
劳动法规定的工龄工资是怎样的
《劳动法》没有工龄工资的规定。对企业工资分配,《劳动法》规定应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬,实行最低工资保护,工资水平在经济发展的基础上逐步提高,国家对工资总量实行宏观调控。
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2024-06-18
双重劳动关系劳动法有什么具体的规定
双重劳动关系指劳动者同时与两个或多个用人单位建立劳动契约。无论书面合同还是事实劳动关系,每一份关系都应满足劳动法律定义。按劳动法,劳动者通常只能与一个单位建立正式劳动关系,其他单位无法为其建立双重人事档案或重复缴纳社保。我国《劳动合同法》也遵循此规则。
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2024-06-18
劳动关系
非机动车车牌被偷交警扣留车辆后怎么处理
非机动车车牌被盗后,车辆若被交警扣押,车主应携带有效身份证件及临时机动车登记证明到交警部门办理补牌手续。在补办期间,车主可持证件继续使用原车行驶。遇交警检查,出示证件并说明情况即可。
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2024-06-18
交通违章
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滨湖区劳动合同纠纷咨询问答推荐
民事纠纷赔偿构成敲诈勒索罪吗
[律师回复] 解析:无法判定是否成立。敲诈勒索犯罪必须包含在主观方面存在着非法占有的意图,在通常情况之下,只要行为人对于被实施对象并没有相应的权利要求,那么他所索求的财物便没有任何合法的基础,从而可以确定该行为具备非法占有的目的。然而,如果行为人对于被实施对象享有一定的权利,换句话说,他所索求的那部分财物具有相对应的法律依据,那么在此种情况下,我们一般不会认为其具有主观上的非法占有意图。法律依据:《刑法》第二百七十四条敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
律图钦州
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名律师已解答
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你好,咨询房产过户的的问题,就是我父亲给我买的房子,现在房子写的我父亲名字想过户到我名字上
[律师回复] 有什么问题?可以去办理过户
陈艳
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名律师已解答
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想咨询一下关于劳动合同的法律相关知识
[律师回复] 下午好,你们合同怎么约定啊
广东天习...等
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在么,我想咨询一个关于诽谤的问题
[律师回复] 你好,现在是什么情况
胡海霞等
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名律师已解答
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你好,就是我想咨询一个事情。
[律师回复] 你好,您的情况可以进一步了解
吴天成等
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