[律师回复] 法律分析：（1）劳动保障监察方面，一般违反劳动保障法律法规规章行为2年内未被发现、举报、投诉的，行政部门不再查处。然而用人单位未依法为劳动者缴纳社保这一情况特殊，劳动者要求补缴不受此2年时效限制。这意味着即便时间过去很久，只要能证明单位存在未依法缴纳社保的情况，劳动者仍有权利主张补缴。（2）社会保险费征收机构角度，用人单位未按时足额缴纳社保费，征收机构责令其限期缴纳或补足并无时间限制。这为劳动者要求单位补缴社保提供了有力支撑。提醒：劳动者若遇单位未依法缴纳社保情况，应及时向劳动监察部门或社保征收机构反映，维护自身社保权益 。

[律师回复] 法律分析：（1）法定可增加抚养费的情形有着明确规定，子女必要费用显著增加致使原定数额无法满足合理需求，这是基于保障孩子健康成长的考量，毕竟孩子成长过程中的需求会发生变化。（2）先尝试协商是合理且明智的做法，以书面或协商记录形式沟通，能留下相关凭证，避免日后产生不必要的纠纷，并且能清晰地表达自身诉求。（3）协商不成向法院起诉时，充分的证据至关重要。孩子的费用发票能直观体现费用增加情况，对方收入增加的证据则为要求增加抚养费提供合理依据，法院会依据多方面因素进行公平判定。提醒：要求增加抚养费要注意保留好各类相关证据，若情况复杂建议咨询专业人士进一步分析。

[律师回复] 公司破产后追讨债务，流程要点如下：1. 债权申报：债权人需在法院规定期限内，向管理人书面申报债权，详细说明债权数额、有无财产担保并提供相关证据。这是追讨债务的基础，准确及时申报才能确保权益被纳入破产程序考量。措施建议：债权人务必关注法院公告的申报期限，提前准备好完整准确的申报材料。2. 债权审查与确认：管理人对申报债权审查后编制债权表，提交债权人会议核查，无异议的由法院裁定确认。此环节确保债权的真实性与合法性。措施建议：债权人可积极参与债权人会议，对有疑问的债权提出意见。3. 破产财产分配：破产财产先清偿破产费用和共益债务，再按职工工资等、社保及税款、普通破产债权的顺序清偿。明确了债务清偿先后顺序。措施建议：债权人需了解自身债权所处顺序，预估受偿可能性。4. 异议处理：债权人对债权确认、财产分配等有异议，可先向管理人提出，无法解决则向法院诉讼。为债权人提供了权益救济途径。措施建议：保留好与管理人沟通的记录，及时通过诉讼解决争议 。

[律师回复] 劳动仲裁时，当事人能让亲人当代理人。按规定，可委托一到两名律师等多种身份的人，亲人也在其中。 这里说的近亲属，涵盖配偶、父母、子女等。 要是委托亲人，得给劳动仲裁委交授权委托书，写明委托事项和权限。亲人就能在授权范围内，替当事人参与仲裁，保障其权益。

[律师回复] 法律分析：（1）证据是追讨欠款法律程序的基石。借条作为直接书面凭证，明确借贷双方及借款事宜；转账记录展示资金流向，是款项交付的有力证明；聊天记录则能从侧面印证借贷合意与欠款事实。这些材料相互佐证，构建起完整证据链。（2）确定管辖法院关系到诉讼的顺利推进。被告住所地法院便于传唤被告，合同履行地法院则基于合同实际履行情况确定管辖权，选择正确法院可避免程序上的波折。（3）起诉状是开启诉讼的关键文书。清晰写明原被告信息，精准提出诉讼请求，详细阐述事实与理由，为法院审理提供明确指引。（4）庭审是展现主张和证据的重要环节。清晰阐述观点、有力出示证据，若能促使对方认可事实达成调解，高效解决纠纷；调解不成，法院依法判决保障权益。（5）胜诉后申请强制执行是实现债权的最后保障。法院采取多种措施强制对方还款，确保债权人利益得以实现。提醒：追讨欠款法律程序复杂，证据务必完整真实，管辖法院选择要准确，建议咨询专业人士进一步分析。