彬县小额借款合同违约调解律师
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彬县小额借款合同违约调解推荐文章
小微企业所得税优惠政策
《财政部国家税务总局关于进一步扩大小型微利企业所得税优惠政策范围的通知》(财税[2015]99号)自2015年10月1日起至12月31日,对年应纳税所得额在20万元到30万元(含30万元)之间的小型微利企业,其所得减按50%计入应纳税所得额,按20%的税率缴纳企业所得税。
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2024-11-11
武汉公积金贷款额度计算公式是怎样的
不高于综合确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金缴存余额+配偶公积金缴存余额)×20倍×缴存时间系数。公积金缴存账户必须为正常缴存账户。不高于还款能力确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和+配偶公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和)×45%×12个月×贷款期限。
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2024-11-11
租房违约金怎么算 ?
1、违约金由双方协商确定,没有数额的限制,一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的2、发生一方违约后、守约方要求违约方承担违约责任时,如果约定的违约金“低于”实际发生的损失,守约方可以起诉到法院请求增加违约金。如果约定的违约金“过分”高于实际损失,违约方可以起诉到法院请求减少违约金。
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2024-11-11
劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
设立保险公司注册资本最低限额是多少?
设立保险公司注册资本最低限额是:人民币二亿元。《保险法》第七十三条规定,设立保险公司,其注册资本的最低限额为人民币二亿元,保险公司注册资本最低限额必须为实缴货币资本。在全国范围内经营保险业务的保险公司,实收货币资本金不低于人民币五亿元,在特定区域内经营业务的保险公司,实收资本金不低于人民币二亿元。
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2024-11-11
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彬县小额借款合同违约调解问答推荐
借车给别人发生交通事故人死亡 肇事者逃离
[律师回复] 借车给别人发生交通事故致人死亡且肇事者逃离,责任划分和处理情况如下: 肇事者责任 - 刑事方面:构成交通肇事罪,一般处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。 - 民事方面:需承担对受害者的民事赔偿责任,包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。若车辆有保险,先由保险公司在限额内赔偿,不足部分由肇事者承担。 - 行政方面:驾驶证会被吊销,且终生不得重新取得机动车驾驶证。 车主责任 - 无过错情况:若车主不存在明知借车人无驾驶资格、车辆存在安全隐患等过错,一般无需承担刑事责任和民事赔偿责任,但可能有配合调查等义务。 - 有过错情况:若车主明知借车人无驾驶资格、饮酒或吸毒等不能驾驶的情况,或车辆存在影响安全行驶的缺陷仍出借,需承担相应的民事赔偿责任,在某些情况下可能构成交通肇事罪的共犯,承担刑事责任。
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双方调解的协议书签了可以反悔吗
[律师回复] 你好,我是平台推荐的律师
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民事案件调解不成怎么办
[律师回复] 法律分析:(1)调解在民事诉讼里是柔性解决纠纷的方式,一旦失败,说明双方差距较大。法院作为中立裁判者,会基于查明的事实和法律规范来作出判定,保证公平公正。(2)证据在判决环节至关重要。双方提交的证据会成为法院认定事实的基础,直接影响判决走向。(3)判决结果具有强制执行力。胜诉方权益受法律保障,若败诉方不履行义务,胜诉方可申请强制执行。提醒:留意判决书送达时间和上诉期限。对判决有异议及时上诉,上诉需准备充分合理的理由与证据 。
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房东签三年合同转让给别人怎么算违约金
[律师回复] 结论:房东转让房屋时,租赁合同有约定违约金按约定计算,无约定则根据租客实际损失确定,协商不成可通过诉讼或仲裁解决。法律解析:根据《民法典》规定,依法成立的合同,对当事人具有法律约束力,当事人应当按照约定全面履行自己的义务。在租赁合同中,若明确约定了房东转让房屋的违约金计算方式,这是双方的合意,应依约执行。而当合同未作约定时,因房东转让行为致使租客遭受直接损失,租客有权主张赔偿。像重新找房费用、物品搬运及损坏费用等都是合理损失依据。法院或仲裁机构秉持公平原则和诚实信用原则判定赔偿数额。在此过程中,证据至关重要,租客要收集好相关损失证据。若与房东协商无果,诉讼或仲裁是维护自身权益的有效途径。如果在这方面遇到困扰或对具体法律适用有疑问,欢迎向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。
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工伤全额工资可以拿几个月
[律师回复] 工伤期间工资发放时长与停工留薪期紧密相关。停工留薪期通常不超12个月,若伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长,且延长不超12个月。1. 发放原则:停工留薪期内,职工原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,需按受伤前全额工资发放。2. 具体时长计算:比如停工留薪期确定为6个月,职工在这6个月能拿全额工资;若因特殊情况延长到15个月(12 + 3 ,经确认延长),则15个月内均可拿到全额工资。建议用人单位严格按照规定发放工伤职工停工留薪期工资,保障职工合法权益。职工自身也应关注停工留薪期时长的认定,若单位未按规定支付工资,可通过合法途径维权。
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