[律师回复] 解析：首先，必须提出申请仲裁；其次，当仲裁委员会接收到您的仲裁申请后，会在五个工作日内做出是否受理的决定。若仲裁委员会决定予以受理，则应在做出该决定之日立即开始将申诉书副本送达给被申请人；反之，若决定不受理，其亦需书面说明相关理由。紧接着便是开庭审理阶段。您需要注意，仲裁庭在开启审理之前所发送的关于开庭日期和地点的书面通知书，您与被申请人都应该收到。如若有任何原因导致您未能按时出席庭审或未经仲裁庭同意擅自离场，那么对您来说，视为自动撤诉处理；对于被申请人，可以做缺席裁定。再次是仲裁调解环节。我们应该明白，仲裁庭处理劳动争议时，应先通过调解的方式，整个过程必须基于科学且合理的调查研究基础之上，最终目的是引导并帮助当事人双方达成自愿合作的协议。如果成功达到调解成果，仲裁庭应依据双方达成的协议内容制作调节书，从调节书送达日起，它便拥有了相应的法律效力；反观，若调解难以达成协议，仲裁庭也必须立即做出裁决。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

[律师回复] 解析：1、依据相关法律法规，此种行为已经构成了挪用资金罪，当事人可依法选择向公安机关报案以解决此问题。2、对于那些在公司、企业或单位等工作岗位上的员工，如果他们利用自己的职务之便，将本单位的资金挪作他用，无论是用于个人消费还是借予他人，只要涉及金额较大且超过三个月仍未归还，或者虽然未超过三个月，但是其挪用的资金被用于营利性活动，甚至是非法活动，那么这些员工将会面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑事处罚。而如果这些员工所挪用的资金数额特别巨大，或者即使数额不大也没有及时归还，那么他们将会受到三年以上十年以下有期徒刑的严厉惩罚。此外，如果这些员工属于国有公司、企业或者其他国有单位中的公职人员，或者是由国有公司、企业或者其他国有单位派遣至非国有公司、企业，乃至其他单位从事公务的人员，他们如有上述行为，则会按照相关规定接受相应的处罚。法律依据：《刑法》第二百七十二条【挪用资金罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：若某企业职员涉及职务侵占行为，这无疑是一种需要公诉机构介入的犯罪行为。当职员利用其在职务上所获得的便利条件，非法地将所在单位的财产据为己有的时候，只要涉案金额达到了一定程度，就会被判定为职务侵占罪，从而面临法律的严厉制裁。通常情况下，此类罪犯将会被判处三年以下的有期徒刑或拘役，同时还需承担相应的罚金。然而，如果涉案金额特别巨大的话，那么罪犯可能会被判处三年以上、十年以下的有期徒刑，并且同样需要承担罚金。法律依据：《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中规定，劳动仲裁调解的时限为15个自然日；若是涉及劳动争议仲裁的，那么劳动争议仲裁委员会需要在45个自然日内完成案件的处理工作；但若遇到案情过于复杂的状况，经过仲裁委主任的特批许可，可以适当延长至15个自然日。此外，鉴于仲裁委接到案件之后需进行相关的调查核实以及文书撰写等流程，因此会在收到案件之日起的5个工作日内发函通知申请人和被申请人有关案件的处理情况。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第十四条?经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

[律师回复] 解析：关于劳动仲裁与劳动诉讼程序中对财产保全请求的处理方法稍有不同，即仅在劳动诉讼阶段方可依法提出财产保全要求。在劳动诉讼程序进行过程中，如劳动者认为有必要，可申请由人民法院实施财产保全措施，对此种申请，人民法院要经过认真审查。若确定申请者确因经济上的难题，导致无法提供充分的担保，或是掌握了用人单位存在欠薪逃匿可能性的确凿证据，应当适当轻减甚至免除其提供担保的义务，这些情况下都应该立即执行保全措施。法律依据：《民事诉讼法》第一百零四条利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。申请人应当提供担保，不提供担保的，裁定驳回申请。人民法院接受申请后，必须在四十八小时内作出裁定；裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。申请人在人民法院采取保全措施后三十日内不依法提起诉讼或者申请仲裁的，人民法院应当解除保全。