[律师回复] 解析：对于初次实施盗窃行为且获得受害者谅解的情况，法院在原判盗窃罪的基础上，通常会给予适度减轻刑罚。根据相关法律法规，当涉及到盗窃犯罪时，若涉案金额达到一定标准，即算作是“数额较大”的范畴，则可依法判处被告人三年以下有期徒刑、拘役或管制等惩罚措施，同时还需附加或单独进行罚金的处罚。然而，如果被告人能够取得受害者的谅解，并且属于偶发或初犯的情况，那么法院在量刑时便可能会考虑予以适当减轻处罚。当然，具体的量刑结果仍需要依据案件的实际情节来综合判断和裁决。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百六十四条盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：1.须有充足确凿之证据证明存在犯罪事实的确切存在。所谓“有充分证据证实存在犯罪事实”，包括以下三个方面内容：首先，要有确切证据表明确实发生过犯罪事件。其次，需有关于犯罪嫌疑人实施此项犯罪行为的直接证据。最后，已经获取并核实了能够证明犯罪嫌疑人实施犯罪行为的相关证据。2.犯罪嫌疑人可能会面临有期徒刑以上的严厉处罚。3.尽管已采用取保候审、监视居住等措施，但仍不能有效防止其再次危害社会安全，因此有必要进行逮捕。在我国现行法律制度下，仅有人民检察院具有批准逮捕的权力：对于任何公民的逮捕，除非由法院作出决定或检察院针对自侦案件作出决定，否则必须经过检察院的批准。在人民检察院审查批准逮捕过程中，可以向证人等诉讼参与者进行询问，听取辩护律师的意见；如果辩护律师提出请求，也应予以尊重和考虑。公安机关执行逮捕时，必须出具逮捕证。逮捕之后，应立即将被逮捕人员送往看守所关押。若无法通知到被逮捕人的家属，则应在逮捕后的二十四小时内，将这一情况告知被逮捕人家属。法律依据：《刑法》第二百六十四条【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：作为划归为侵占罪范畴的犯罪行为，其必须在案发后的七日内予以立案，而对于那些情节严重、情况复杂的案件线索，经县级以上公安机构的主管领导核准同意，其立案审查的时限可以延长到三十日。法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十二条人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料，应当按照管辖范围，迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案;认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的时候，不予立案，并且将不立案的原因通知控告人。控告人如果不服，可以申请复议。第一百一十三条人民检察院认为公安机关对应当立案侦查的案件而不立案侦查的，或者被害人认为公安机关对应当立案侦查的案件而不立案侦查，向人民检察院提出的，人民检察院应当要求公安机关说明不立案的理由。人民检察院认为公安机关不立案理由不能成立的，应当通知公安机关立案，公安机关接到通知后应当立案。

[律师回复] 解析：相较于民事诉讼，刑事诉讼的性质与特点使得未经专业法律人士代理的当事人，可能无法足够保护自己的权益。因此，如若您被指控犯下了盗窃罪，我们强烈建议您寻求权威律师协助处理此案。在刑事案件中，案件的情节和细节具有至关重要的地位。这些因素将直接影响到被告人是否有罪、罪名的确定、量刑的轻重以及刑期的长短等关键问题。因此，如果对案件情况的描述过于简略，那么就很难准确预测未来的审判结果。作为专业的辩护律师，他们在为客户提供服务时，必须仔细查阅所有相关文件，深入研究整个案件的全过程。根据我国刑法规定，盗窃公私财物，数额达到较大标准的，或者实施了多次盗窃、入室盗窃、携带凶器盗窃、扒窃行为之一的，应判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时并处或单处罚金；数额巨大或存在其他严重情节的，应判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或存在其他特别严重情节的，则应判处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。法律依据：《刑法》第二百六十四条【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 您在2月1日提交了离职申请，部门领导回复“同意”，但总经理在5月30日补签同意。在这种情况下，离职申请的效力可能取决于公司内部的规章制度、人事管理流程以及总经理补签行为的法律效力。如果公司规定离职申请需经总经理批准，且总经理的补签行为被认定为有效，那么离职申请可能被视为在5月30日生效。您离职的直接原因是应聘另一子公司未获批准，而非您主动辞职。如果公司以您提交的离职申请为依据解除劳动合同，而实际上您并未主动辞职，那么公司可能需要承担违法解除劳动合同的责任。