博乐市竞业限制协议律师
杨锋律师
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擅长: 合同事务、房产纠纷、债权债务
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博乐市竞业限制协议推荐文章
在北京社保缴费年限新政策有哪些?
北京社保缴费年限新政策有在医疗保险方面的,男方要累计缴纳25年、女方20年就可以办理退休手续,按月领取基本养老金和退休金了。而且是没有强制规定要连续缴纳的,是按累计制度,期间可以中断。另外医保中断在三个月以内的可以补缴,视为未中断,医保可以正常报销。三个月以上的就视为中断,重新缴纳需要缴纳6个月以上,医保报销才可以正常使用。
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2024-05-24
在北京外地车限行时间是怎么规定的
北京外地车限行的时间是工作日早晚高峰7时至9时、17时至20时禁止在五环路主路、辅路及其以内道路行驶,工作日9时至17时,需遵守本市尾号限行规定,限行尾号与北京号牌车辆相同,限行范围为五环路主路、辅路及其以内道路,二环路主路全线,每天6时至22时禁止外省车辆通行。
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2024-05-24
一次性失业保险金可以一次性领取吗
一次性失业保险金可以一次性领取,但是要当事人在缴纳失业保险金的时候开办国个体私营企业,失业后才能一次性领取,不然的话只能按照月份来领取,若是在领取途中找到了新的工作,就是去了领取保险金的条件。
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2024-05-24
如果投诉物业找哪个部门?
根据《物业管理条例》第四十八条规定,县级以上地方人民政府房地产行政主管部门应当及时处理业主、业主委员会、物业使用人和物业服务企业在物业管理活动中的投诉。1、可以向当地房地产管理局物业管理处进行投诉,这个部门是物业行业主管部门。2、投诉前做好相应工作。尽量不要采取口头投诉的方式,尽量以书面方式提交。
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2024-05-24
个体营业执照年检流程是什么?
1、登录全国企业信用信息公示系统。2、进入后选择您所属地区,企业所属哪个城市就进入哪个城市,或者直接进入省份。3、进入企业公示信息填报。4、选择新用户注册,个体在下来菜单中选择个体注册即可填表。
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2024-05-24
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博乐市竞业限制协议问答推荐
非法限制他人人身自由会面临什么后果
[律师回复] 解析:关于对违反相关规定进行限制人身自由行为的法律制裁:在未经授权的情况下,擅自限制他人人身自由、侵犯他人住宅或者非法搜查他人身体等违法行为将受到严重的法律制裁。根据相关法规,此类行为一经发现,公安部门有权对涉案人员实施为期十日以上、十五日以下的拘留惩罚,同时还需处以五百元以上、一千元以下的罚款。若情节相对轻微,则可处以五日以上、十日以下的拘留惩罚,并且罚款金额也会相应降低至二百元以上、五百元以下。法律依据:《治安管理处罚法》第四十条有下列行为之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款;情节较轻的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款:(一)组织、胁迫、诱骗不满十六周岁的人或者残疾人进行恐怖、残忍表演的;(二)以暴力、威胁或者其他手段强迫他人劳动的;(三)非法限制他人人身自由、非法侵入他人住宅或者非法搜查他人身体的。
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强制执行立案的流程是怎样的
[律师回复] 解析:关于申请强制执行相关流程,具体步骤主要包括:首先是提交申请,接着由法院进行受理,若对此裁定有异议,可在收到裁定后十日内提出复议申请;随后法院会向被执行人发送执行通知书;紧接着便是采取相应的强制措施。值得注意的是,当法院自收到申请执行书的那一刻开始算起,如若超出了六个月仍未执行的情况下,申请执行人有权向上一级人民法院申请执行。法律依据:《民事诉讼法》第二百四十七条发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行。
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劳动仲裁强制执行的程序是怎样的
[律师回复] 解析:关于申请执行劳动仲裁裁决之流程须知如下:若当事人对劳动仲裁机构所作出的裁决表示不服或置之不理,则另一方当事人可依法向各地区的人民法院提出申请,请求执行相关裁决事项;然后,经过各级人民法院组织的由三名以上审判人员(包括审判员和陪审员)共同组成合议庭进行严格审阅、核实后,再决定是否予以执行;在执行员收到申请执行书或者移交执行书之后,应及时向被执行人发送执行通知书,同时也有权立即采取强制执行措施。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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三班两倒月休十天的工作制度是否合理
[律师回复] 解析:根据相关法律法规,三班两倒制并不涉及违法行为。具体的工作时间安排如下所述:第一点,依据中华人民共和国劳动法规定,劳动者每日的工作时间最长不可超过八小时,而平均每周的工作时间则不得超过四十四小时。若因用人单位因生产力发展急迫并已与员工工会及个人经深度沟通后方同意延长工作时间,其每日的延长时间通常不得超过一小时;第二点,如遇特殊情况需延长工作时间,必须在确保劳动者身体健康不受影响的前提下进行,且每日延长的工作时间不得超过三小时,但每月累计的延长时间不得超过三十六小时。法律依据:《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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无固定期限转岗怎么处理
[律师回复] 解析:首先需关注贵方在劳动合中的工作岗位协议条款,若此部分内容清晰详尽,则公司不得擅自更改您的职位。若贵公司欲调整您的职务,应遵循法律程序,并经过充分商讨与您达成共识;若达不成共识,您有权拒绝接受新的岗位安排。在此情况下,贵方可以公司未能提供适当的工作环境为由递交辞职申请,并依据劳动法相关规定要求赔偿,即每服务满一年可获得一个月的薪资作为补偿。此外,公司单方面降低您的薪酬待遇也是违法行为,您可据此向公司提出离职申请,并要求其支付相应的赔偿金,即每服务满一年可获得一个月的薪资作为补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同;(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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