用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。但是，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

经济补偿金中的月平均工资是按照一年度的平均工资进行计算，不过工资是税前的，就是在扣掉社会保险公积金和个税之前的工资。这样对用人单位还有劳动者来说都是公平的。或者也是可以私下进行协议，商量出的数据，只要双方同意的情况下。

工伤养伤期间不用去补办假条啦。停工留薪期呢，是根据受伤的情况和医生的治疗建议来定的。要是有啥疑问，就可以去找劳动能力鉴定委员会问问清楚。要是超过了 12 个月还需要延长，那也得向这个委员会申请，而且最长也就 12 个月哦。在停工留薪期这段时间里，员工就不用去上班啦，单位得按照原来的工资标准给员工发工资呢。

成都病假工资法律规定是根据当地最低工资进行计算的，但是不可以低于最低工资的百分之八十;经过鉴定生病之后不可以在从事公司中的任何一个岗位的，那么用人单位需要支付补助金，按照工作年限补助，每满一年支付一个月的工资作为补偿。

要是企业破产了发不出工资，员工得按照法律规定去申报债权，这样才能保障自己的权益。第一步呢，要向破产监管人申报债权，让他们去清查企业的资产，把员工的薪资权益给维护好。第二步呢，还可以去找劳动监察部门，跟他们投诉，让他们帮忙督促企业赶紧把拖欠的工资给结清了。