公司破产发不出工资怎么处理

一、公司破产发不出工资怎么处理

在企业因经营不善面临破产清算，无法发放员工薪资之际，作为合法的员工，我们可以采取多种方式，保护自己的利益不受侵犯：

首先，我们需要依照法律规定的程序，向破产程序中的监管人（破产管理人）进行债权申报，他们将展开针对企业资产的全面清查与管理工作，全力保障所有债权人的相关权益，这其中就包含了员工们索要应得的薪资这一部分。接着，我们还可以寻求劳动监察部门的协助，向其提交投诉申请，由该部门出面，敦促企业尽快解决拖欠薪资的问题。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

二、公司破产发不出工资公司法人要承担什么责任

在面临企业破产而无法发放员工薪资的情况之下，作为公司的法定代表人可能需要负担起应有的法律责任。

首先，倘若法定代表人存在恶意占用、抽离公司资本等非法行径，直接导致了公司破产局面的出现并致使员工无法获得及时有效的薪酬报酬的话，那么其有可能会面临民事损害赔偿的诉讼风险。

其次，如果经过深入调查发现，该法定代表人的行为确已突破了合法界限，例如涉嫌拒付劳动报酬罪等违法犯罪问题时，他/她便不得不承担更为严重的刑事责任打击。

《中华人民共和国企业破产法》第一百二十五条

企业董事、监事或者高级管理人员违反忠实义务、勤勉义务,致使所在企业破产的,依法承担民事责任。

有前款规定情形的人员,自破产程序终结之日起三年内不得担任任何企业的董事、监事、高级管理人员。

三、公司破产发不出工资了怎么办

若贵司无法支付员工薪资，您可考虑采纳如下措施：

首先，请务必向破产管理人提交债权申报表。破产管理人将依照相关法律法规对公司的资产及负债进行清理与管理，当您成功申报债权后，理论上有望在后续的破产清算程序中按照既定比例以及顺序获得部分或者全部薪资的偿还。另一方面，倘若贵司确实故意拖欠薪资，您同样有权寻求公安机关的协助，向他们报案。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

面对企业破产无法发放薪资，员工应依法申报债权，确保权益。首先，向破产监管人申报债权，由其清查企业资产，维护员工薪资权益。其次，可求助于劳动监察部门，通过投诉促企业尽快清除薪资拖欠问题。