[律师回复] 离婚诉讼对方未签字的处理方式如下：若对方未在起诉状、传票等送达回证上签字，法院可用留置送达、公告送达完成送达，不影响诉讼进行。若对方未在判决书上签字，不影响其效力。依法送达后，对方上诉期内不上诉，判决书生效。若对方未在离婚调解书上签字，因调解书需双方签收生效，未签则调解失败，法院会及时判决。

[律师回复] 法律分析：（1）外地办理诉讼离婚有明确条件限制，需被告在该地连续居住满一年以上且有居住证明，这是确定管辖法院的重要依据。（2）原告准备材料时，起诉状要规范，包含原被告信息、诉讼请求及事实理由，同时要准备好身份证、结婚证以及证明感情破裂等证据材料。（3）向被告经常居住地法院提交材料申请立案后，法院会启动调解程序，调解贯穿诉讼全程。（4）若调解无效进入审理阶段，法院会依据双方证据判断夫妻感情是否确已破裂，如存在重婚、家暴、分居满二年等法定情形，可认定感情破裂，进而判决准予离婚，并对子女抚养、财产分割等问题作出裁决。提醒：办理诉讼离婚需确保居住证明真实有效，不同案件情况差异大，建议咨询以获取更精准分析。

[律师回复] 1.诉讼期间公司倒闭分两种情况处理。若进入破产程序，法院受理破产申请后，有关债务人的民事诉讼或仲裁会中止，待管理人接管债务人财产后继续进行。若未进入破产程序而是注销，又分不同情形。2.当原告起诉时公司已注销，法院应驳回起诉。因为公司注销意味着其法人资格消灭，已不具备诉讼主体资格。3.若在诉讼过程中公司注销，原告可申请变更主体。由有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司实际控制人等对公司债务承担清偿责任的主体作为被告继续参与诉讼，以此保障原告的合法权益。建议原告在遇到此类情况时，及时关注公司状态，按法律规定及时申请变更主体；法院严格审查公司状态，依法作出驳回起诉或同意变更主体的决定。

[律师回复] 结论：劳动合同协商不一致时，签合同时双方有权拒签，履行中单位不能擅自变更；劳动者可沟通、调解、仲裁、诉讼解决。法律解析：在签订劳动合同时协商不一致，基于平等自愿原则，双方都有不签订合同的权利。而在履行合同过程中，若就变更内容协商不一致，根据法律规定，用人单位不能擅自变更，擅自变更属于违法行为。当遇到此类情况，劳动者首先可与用人单位进一步沟通，努力达成共识。若沟通没有效果，劳动者可选择向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也能不经调解，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。如果大家在劳动合同协商方面遇到难题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。

[律师回复] （一）女方要明确男方在诉讼中的身份，若男方是原告不出庭，按撤诉处理；若男方是被告不出庭，法院可缺席判决。（二）女方需尽可能收集男方吸毒的相关证据，像戒毒记录、警方处理记录等，以此支持自己离婚诉求。（三）由于离婚案件需审查双方感情是否破裂，法院对被告不出庭会慎重处理，女方要做好应对准备。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十六条规定，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理；被告反诉的，可以缺席判决。第一百四十七条规定，被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。