最新劳动法并假期最长是24个月。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。对于病假工资，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。

债权纠纷诉讼得往被告的户籍所在地的法院去弄。要是被告的户籍地跟常驻地不一样，那就可以把诉状交到常驻地的法院。要是被告是法人或者社会组织呢，就得往注册登记地的法院提交诉讼。要是有好多被告，而且他们分别在不同的法院辖区，那各个相关的法院都有权利管这事儿。

劳动争议仲裁和诉讼主要有这些差别。仲裁得先进行，劳动争议得先经过仲裁，对仲裁结果不服才能去诉讼。仲裁程序简单快捷，花费也少。仲裁由劳动争议仲裁委员会管，诉讼是法院来办。仲裁注重调解，自愿原则很重要；诉讼更看重依法判决。在证据方面，仲裁对证据要求没那么严，诉讼就严格多啦。

哺乳假与每天一小时的哺乳时间是两个概念。哺乳假是指女方产假期满后服务婴儿有困难的，经本人申请，所在单位可以给于6个半月的哺乳假。女方产假期满后，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间，这个叫做哺乳时间，其视作工作时间。

可以领取失业金。单方面解除劳动合同，只有按《劳动合同法》第三十八条规定，单方面提出解除合同的，才可以领取失业金的，其它原因单方面解除合同，不能申请失业金的。失业保险金目的是为了保障失业人员的基本生活需要。失业保险金依法从失业保险基金中列支。