要是事故在保险涵盖的范围内，那保险公司就得负责给咱理赔啦。不过得注意哈，理赔的钱不是全部都给，得按一定比例来付呢。咱看看理赔的额度比较小，就建议你好好掂量掂量，别动不动就去申报小额理赔，因为这说不定会影响到你下一年的保费优惠资格呢。你可得根据实际情况，好好想想，到底要不要申请理赔，可别盲目做决定哟。

工伤之后，要不要接受公司的调岗，得好好考虑一下。要是新岗位的强度正好，干活儿不太累，而且工作环境对康复有帮助，工资待遇也没有不合理地降低，那可以考虑接受这个调岗。可要是新岗位的环境可能会伤害身体健康，或者存在明显不公平的待遇，那你就有权利拒绝这个调岗。总之，要根据具体情况来决定是否接受公司的调岗。

1、承租人不交付租金的情况。出租人需要在诉讼时效内依法向人民法院提起诉讼催收租金。2、如承租人未经出租人允许，擅自改变房屋用途，出租人可以要求承租人恢复原状，并可以解除房屋租赁合同，追究承租人的违约责任。3、承租人提前退租，属于违约，出租人可以依据房屋租赁合同追究承租人的违约责任。如果没有约定，则可以要求承租人赔偿因此带来的损失。

国家会依法把那些通过非法手段获得的钱财没收掉，同时会大力打击那种没有合法资质就进行行医的行为。要是没有得到授权或者没拿到许可就去行医，县级以上的卫生行政部门就会让他们暂停营业，把非法得到的钱以及医疗设备、药品都没收掉，还要处 10000 元以下的罚款。医生和其他医护人员要是违反规定了，也会受到同样的处理，还要处 3000 元以下的罚款。要是违法情节特别严重的，就会马上让他们停止行医，把违法所得和财物都没收掉，并且处 3000 到 10000 元的罚款。

合同双方能自行约定违约金比例哦。要是约定的违约金超了造成的损失，那当事人能找法院或仲裁机构让它适当减少。要是约定的违约金比造成的损失低，当事人就可以请求增加。通常来讲呀，违约金最多不能超过造成损失的 30%呢。