布尔津县工伤赔付协议拟定律师
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布尔津县工伤赔付协议拟定推荐文章
用人单位支付的高温补贴临时工有吗?
只要是在用人单位工作,不管是临时工还是正式工,在高温环境下从事相应的劳动,都可以获得高温补贴。不同的地区获得高温补贴的标准不同,但是不能低于每人每月60元,由各省自行决定。
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2024-06-06
伤残司法鉴定委托书范本
委托人:法定代表人:地址:受托人:委托鉴定事项:1、请求对当事人的伤残作出等级鉴定。2、请求对当事人的后续治疗费作出鉴定。3、请求对当事人的生活护理费作出鉴定。事实和理由:委托人:年 月 日。
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2024-06-06
劳动仲裁争议仲裁委和劳动局去哪里
若遇到劳动争议问题,应向劳动合同履行地或用人单位注册地所在的劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决。本地区的劳动争议仲裁委员会将负责处理这些争议。若双方分别向不同地点的仲裁委员会提出申请,劳动合同履行地的仲裁委员会将行使管辖权。同时,也可向当地劳动局咨询和寻求帮助。
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2024-06-06
劳动仲裁
人身损害护理费赔偿标准是什么
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第二十一条“护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的,参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
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2024-06-06
成都建筑业工伤保险缴费标准和方式
1、缴费标准。按用人单位参保的建筑施工企业应以职工工资总额为基数依法缴纳工伤保险费。2、缴费方式。一次性代缴。
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2024-06-06
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布尔津县工伤赔付协议拟定问答推荐
猥亵罪可以协商私了吗
[律师回复] 解析:根据相关法规,刑事案作为由国家机构专属监管的公共诉讼案件,并不存在私下解决的可能性。对于猥亵儿童这一严重的违法犯罪行为,在法律规定中被视为必须予以严厉打击和惩罚的范畴。从犯罪构成角度来看,本罪的犯罪主体可以涵盖广大人群,即年满法定刑事责任年龄并具有刑事责任能力者均可构成本罪。法律依据:《刑法》第二百三十七条【强制猥亵、侮辱罪、猥亵儿童罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。猥亵儿童的,依照前两款的规定从重处罚。
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荆门抢劫罪怎么赔付
[律师回复] 解析:当遭遇到抢劫事件后,倘若犯罪嫌疑人并未主动实施赔偿行为,那么被害者则须自行前往法院提起诉讼,或者同时提出刑事附带民事赔偿的请求。在这一抢劫罪行实施期间,若歹徒对受害人造成了轻微伤害,那么被害者有权要求对方赔偿包括医疗费用在内的所有实际经济损失。然而,关于赔偿金额的确切数目,法律并无明文规定。法律依据:《刑法》第二百六十三条【抢劫罪】以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:(一)入户抢劫的;(二)在公共交通工具上抢劫的;(三)抢劫银行或者其他金融机构的;(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;(五)抢劫致人重伤、死亡的;(六)冒充军警人员抢劫的;(七)持枪抢劫的;(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
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校门口霸凌学校该付啥责任取决于哪些因素
[律师回复] 解析:在校园暴力事件中,校方所应承担之责任在于:若学校未能履行其教育与管理职能,则须对相关侵权行为承担法律责任;然而,如能提供证据证明已切实尽到了教育、管理之责,则无需承担侵权责任。对于任何负有关于未成年人教学、管理及保护等法定义务的学校、幼儿园或其他教育机构,若未能充分履行职责范围内的各项义务,使其在校学生遭受人身伤害,抑或是未成年人因自身过失导致他人人身伤害,均需承担与其过错程度相适应的赔偿责任。法律依据:《民法典》第二百九十条无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的,幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担侵权责任;但是,能够证明尽到教育、管理职责的,不承担侵权责任。第一千二百条限制民事行为能力人在学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害,学校或者其他教育机构未尽到教育、管理职责的,应当承担侵权责任。
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需要缴纳罚款后才能申请复议答案是绝对的吗
[律师回复] 解析:实际上,并无强制规定必须先行缴付罚款后方有资格提出行政复议申请。通常情况下,一旦被实施了行政处罚且对该决定存在异议,那么在法定的行政复议时限内均可提出申请。此外,是否成功启动行政复议与事先是否缴付罚款之间并无关联性。法律依据:《中华人民共和国行政复议法》第九条公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的,可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请;但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的,申请期限自障碍消除之日起继续计算。
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拒不支付劳动报酬撤案需要注意什么
[律师回复] 解析:劳动者在维护自己被欠薪权益的过程中,需要关注以下几个方面:首先,是否已经超出了法律规定的一年仲裁时效期;其次,维权行动所针对的机构或组织是否拥有相应的管辖权;再次,劳动者自身是否具备充分的证据来证实其所提出的主张;最后,维权途径及方式是否符合法定要求和程序。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
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