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2024广东佛山高温补贴是多少?
6月至10月期间,劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的不含33℃,用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。高温补贴标准为每人每月150元;如果按照规定需按天数折算高温津贴的,按每人每天6.9元计算。
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2024-08-16
离职补偿金个人所得税如何计算?
个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用,其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照有关规定,计算征收个人所得税。
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2024-08-16
离职补偿金上限是多少
用人单位应当支付的经济补偿金有上限,1、计算经济补偿金的本人工资高于所在地设区的市人民政府公布的当地上年度职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算。2、最多支付年限12年。
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2024-08-16
公司辞退年假怎么赔偿?
公司辞退年假应该按工资的300%支付工资报酬作为赔偿,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。
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2024-08-16
男的退休年龄最新规定2024是怎么样的?
男的退休年龄最新规定是,只要男性达到六十周岁就可以退休;如果是从事井下或者是高空、高温相关工作的,那么男性是可以在五十五周岁就能退休;退休之后是可以享受到相关的待遇。
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2024-08-16
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布拖县打辞退员工补偿官司问答推荐
光凭借条打官司可以吗
[律师回复] 光靠借条去告人当然是行得通的,不过能不能告赢就看借条的内容跟证据的齐全程度了。证据可不是只有借条,还有很多种,比如书面证据、证人证言等等。借条就属于书面证据,是可以拿来当作事情真相的依据的。但是法律上说了,证据要真的才算数,所以要是借条写得清清楚楚,格式也没问题,而且也找不到别的证据证明它是假的,那光凭这张借条去告人肯定是没问题的。可是如果只有这么一个证据的话,可能还得找点别的证据来增强它的说服力,这样才能保证判决结果公平公正又准确嘛。
廊坊法务等
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名律师已解答
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试用期被口头辞退怎么劳动仲裁
[律师回复] 若您在试用期间遭到了口头解雇,那么申请劳动仲裁的过程与正式员工的申请是一致的。事先,您还可以尝试与公司进行最后一次调解,如果仍然无法达成共识,便可以正式向劳动仲裁部门提出诉讼。至于您所提及的具体手续要求,我国最新实施的《劳动争议仲裁法》的第二十八条已经对其进行了明确规范:申请人在提起仲裁时,务必提交书面形式的仲裁申请,并且,为适应被申请人(即指解雇方)的数量,您应按照规定提交相应份数的申请副本。以下,我将详细阐述劳动仲裁的具体步骤:首先,当事人需提出申请,仲裁委员会只有在收到当事人的申请之后才有权处理相关劳动争议案件;其次,当当事人向仲裁委员会提出仲裁申请时,必须提交一份详细的书面申请,其中包含申请人的姓名、职业、住址以及工作单位等个人信息,同时也需要注明企业的名称、地址及其法定代表人的姓名、职务等企业资料,此外还包括被申请人的相关情况;然后,在接到仲裁申请书后,仲裁委员会办公机构需要在五个工作日内,对是否受理做出判断,如若符合受理条件,会通知申请人待审;接下来便是立案阶段,自立案之日起的七天内,仲裁委员会需要按照《劳动争议仲裁委员会组织规则》的规定,组建仲裁庭,进行取证调查,并确定仲裁方案;随后是仲裁审理环节,在此之前需提前五日通知双方当事人开庭时间和地点,对于成功调解的案例,制作仲裁书,而调解失败的,则需要及时展开仲裁活动;再者就是开庭裁决环节,仲裁庭将会宣布仲裁结果,并制作仲裁裁决书。
上海法务等
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名律师已解答
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打官司欠条有什么要求
[律师回复] 打官司的时候欠条这个东西很重要的,它可是能直接证明你和别人之间确实有那啥债务关系的证据。那么,这个欠条得满足哪些条件?我来给你们说说看:首先,这个欠条得真是真的,不能是假的或者被人加了什么乱七八糟的东西;其次,这个欠条里头说的事儿,也得是合乎法律规定的,不能违法;再者,这个欠条得把所有的关键信息都写清楚,比如谁借钱给谁,借了多少钱,什么时候还钱,为什么要借钱等等这些;还有就是,这个欠条最好是在开庭前就交上去,别等到人家问起来才拿出来;最后,这个欠条得跟别的证据互相印证,形成一个完整的证据链,这样才能让法官相信你说的话。所以,大家在拿出欠条当证据的时候,可千万要注意这几点。
南阳法务等
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名律师已解答
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试用期内怀孕会被辞退吗
[律师回复] 在孕妇处于试用阶段期间遭受解雇的现象,无疑是违反了相关法律规定的行为。在此情况下,当事人有权请求企业恢复与其缔结的劳动协议。另一方面,如果个体选择以维权途径来保护自身权益,他们有权向当地劳动管理部门进行投诉反映情况,或者向相关部门提起劳资争议诉讼。需要明确的是,任何企业都不得基于女性员工怀孕、分娩或哺乳期的因素,降低受雇者的薪酬、终止劳工关系、解除公平劳务合同或者聘任协议。
承德法务等
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名律师已解答
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要开庭了为什么派出所打电话给犯罪人员要求带家长到派出所一趟?
[律师回复] 你好,具体是什么情况呢?
刘小好等
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名律师已解答
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