解析:
如若是在试用期期间发生了孕妇被解雇的情况,那么这无疑是用人单位的一种非法行为。在此情形下,我们的孕妇员工有权要求用人单位恢复其原有的工作岗位和未完成的劳动合同条款,以继续履行职责。
如果有需要,他们也可以向当地劳动行政管理机关进行投诉反映,同时向相关主管部门发起劳动仲裁申请,以此来捍卫自身应得的权益。在此需要强调的是,无论出于何种原因,用人单位都应当尊重并保障女性员工的权益,不得以孕期、生育期或哺乳期为借口,来实施降薪、终止雇佣关系以及解除劳动合作协议的不当决定。
法律依据:
《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。