对于陪产假工资的计应当按照不低于当地的平均工资标准来支付，具体情况下还需要根据当事人的社保和生育保险交纳情况而定，如果对相关情况不清楚的，可以咨询有关社保部门或者用人单位。

陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条规定：“工资总额由下列六个部分组成：1、计时工资。2、计件工资。3、奖金。4、津贴和补贴。5、加班加点工资。(六)特殊情况下支付的工资。”第7条规定：奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。

山东省病假管理规定的时间一般是在三个月到二十四个月之间的病假医疗期的，如果是工作时间在五年以下的话那么享受的病假时间就是三个月的时间，如果是五年以上的话就是六个月的时间。