[律师回复] 法律分析：（1）在合伙人无书面协议的情况下，认定合伙关系及相关权利义务可依靠能证明合伙关系的证据，比如聊天记录、转账凭证、业务往来文件等。（2）若能凭借证据证明出资数额、盈余分配、债务承担等事项，就按照实际情况来处理纠纷。（3）当无法确定出资比例时，合伙人需平均分配利润和分担亏损。（4）纠纷处理方式多样，先由合伙人自行协商；协商不成可申请第三方调解；调解不行则通过诉讼，由法院根据证据和法律裁判。提醒：合伙人要注重收集和保存相关证据，不同纠纷情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

[律师回复] 法律分析：（1）用人单位合法辞退分两种情况。一是依据劳动者严重违纪等法定过失情形辞退，这种情况下无需给予补偿。二是因劳动者不能胜任工作等情形合法辞退，要支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如工龄2年，应支付2个月工资作为经济补偿。（2）若用人单位违法辞退，劳动者有选择权。可以要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或者合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，如工龄2年，需支付4个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。提醒：遇到辞退问题时，劳动者要注意区分合法与违法辞退情形，留存好相关工作证据，若情况复杂，建议咨询以进一步分析。

[律师回复] （一）家长要及时收集各类费用票据，如医疗费、交通费票据等，这是确定赔偿金额的重要依据。（二）对于误工费，家长应准备好单位开具的误工证明、工资流水等材料，以证明实际减少的收入。（三）护理费方面，要明确护理人员的收入情况和护理期限，可让护理人员单位出具相关证明。（四）涉及残疾或死亡情况，要按照规定准备好伤残鉴定报告、死亡证明等材料。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] （一）合法辞退且符合补偿条件：按劳动者在本单位工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作三年半，单位应支付四个月工资作为经济补偿。（二）违法辞退：劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即八个月工资。此处工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 1.车祸赔偿中与年龄相关的主要有残疾赔偿金、死亡赔偿金和被扶养人生活费。2.残疾和死亡赔偿金按受诉法院地前一年城镇或农村人均收入算。60岁以下算20年，60岁以上每长一岁减一年，75岁以上算5年。3.被扶养人生活费依扶养人丧失劳动能力程度，按当地前一年城镇或农村人均消费支出算。未成年人算到18岁，无劳动能力无收入的算20年，60岁以上每长一岁减一年，75岁以上算5年。