兰陵县强奸罪未遂辩护律师
宋会会律师
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擅长: 债权债务、婚姻家庭、刑事辩护
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兰陵县强奸罪未遂辩护推荐文章
离婚后再婚继父是监护人吗
法定监护是由法律直接规定监护人范围和顺序的监护。法定监护人可以由一人或多人担任。《民法典》(起实施)第二十七条,父母是未成年子女的监护人。父母对子女享有亲权,是当然的第一顺位监护人。未成年人的父母死亡或没有监护能力的,依次由祖父母和外祖父母、兄姐、关系密切的亲属、民政部门担任监护人。
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2024-11-11
劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
《劳动法》规定退伍军人安置未安排上岗应该起诉吗
应该起诉接受单位。《中华人民共和国劳动法》以及其他法律、法规,对于优抚军人有很多特殊规定。如退役士兵符合条件的,由人民政府安排工作;用人单位在同等条件下,优先录用或者聘用退役军人。
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2024-11-11
公证处出具强制执行证书程序规定是什么
公证处出强制执行证书的程序挺严的哈。申请方得先向原公证机关提申请,还得把债务人没履行义务的证明材料交上去。公证机关得仔细审查这些申请和材料,得确定债权债务关系明了合法,债务人确实没履行义务。接着呢,还得通过询问啥的方式,再次确认债务人对债权文书规定的履行义务没啥异议。只有这些条件都达到了,公证机关才会给出强制执行证书哦。
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2024-11-11
公证
户籍所在地无人监护证明范本
1、标题:户籍所在地无监护人证明。2、具体内容:儿童信息,写明无人监护概述。3.经手人:固定办公电话:省_市街道(乡镇)政府(公章)年月日。
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2024-11-06
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兰陵县强奸罪未遂辩护问答推荐
胎儿尚未出生是否有遗产继承份额
[律师回复] 结论:胎儿在遗产继承中,若娩出时为活体有继承份额,若为死体则其份额按法定继承重新分配。法律解析:依据《中华人民共和国民法典》,在涉及遗产继承时,胎儿视为具有民事权利能力,所以在分割遗产时应为胎儿保留相应份额。比如被继承人去世,其妻子怀孕,此时就要为胎儿预留份额。当胎儿顺利出生且是活体,这部分份额就归胎儿;若出生时是死体,意味着其民事权利能力自始不存在,预留份额就要由被继承人的其他法定继承人再次分配。这一规定是为保护胎儿合法权益,保障其出生后的生活。如果您在遗产继承方面遇到涉及胎儿权益的复杂问题,欢迎向我或者专业法律人士咨询。
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公司未提前30天离职可以申请劳动仲裁吗
[律师回复] 结论:公司未提前30天通知解除劳动合同,员工通常可申请劳动仲裁维护权益。法律解析:依据《中华人民共和国劳动合同法》,除员工存在过失性辞退情形外,公司解除劳动合同需提前30天书面通知或额外支付一个月工资。若公司未提前30天通知,构成违法解除,员工可要求公司承担法律责任。员工申请劳动仲裁时,可主张违法解除赔偿金,按经济补偿标准的二倍计算,经济补偿根据工作年限和工资确定,也可要求继续履行劳动合同。申请仲裁时,员工要注意收集劳动合同、工资流水、解除通知等证据,并在规定时效内提出申请。若遇到此类问题不知如何处理,可向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。
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绑架罪的既遂认定条件是什么
[律师回复] (一)理解绑架罪既遂标准:明确绑架罪既遂以控制人质为条件,而非以勒索财物等不法目的是否实现来判定。在遇到相关案件分析时,着重判断行为人是否实际控制了被害人的人身自由。(二)区分关键因素:遇到类似情况,要将控制人质这一关键行为与勒索财物等后续行为分开来看,不能因后续目的未达成而否定绑架罪既遂的成立。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百三十九条第一款规定,以勒索财物为目的绑架他人的,或者绑架他人作为人质的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;情节较轻的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。该法条表明只要实施了绑架他人的行为,就构成绑架罪,体现了绑架罪既遂以控制人质为条件的规定。
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离婚协议公证后就能申请强制执行吗
[律师回复] (一)若遇到一方不履行离婚协议的情况,另一方应及时收集与离婚协议相关的证据,比如财产证明、子女抚养相关费用支出凭证等,为后续诉讼做好准备。(二)尽快向有管辖权的法院提起诉讼,请求法院判决对方履行协议内容。在诉讼过程中,要清晰明确地表达自己的诉求。(三)拿到具有强制执行力的生效判决书或调解书后,如果对方依旧不履行,要在规定的时间内向法院申请强制执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定,发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行。
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劳动合同到期未续签继续工作会怎样
[律师回复] (一)用人单位原因未续签1. 期满次日起一个月内,劳动者可主动要求用人单位签订劳动合同。2. 满一个月不满一年未签,劳动者可向用人单位主张每月双倍工资。3. 满一年未签,视为双方已订立无固定期限劳动合同。(二)劳动者原因未续签1. 自用工之日起一个月内,用人单位书面通知终止劳动关系,无需支付经济补偿。2. 自用工之日起超过一个月不满一年,用人单位应书面通知终止,需支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
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