对于企业发给员工的奖金，交纳个人所得税有以下几种情况：1、基本奖金即每月随工资发放的奖金。它是职工工资的重要组成部分，按月计征个人所得税。2、年终奖，年终奖个人所得税的计算办法也与一次性奖金的计税办法一样。计算公式：应纳税额＝应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。

婚假时间与工作的期限是没有直接关联的，如果你所在的企业不给予婚假，那就是不符合规定的，是违法的行为。但是，在实际的操作中，有相当一部分的公司对婚假另做了作了规定：入职一年以上的员工才可以享受婚假，且结婚时间在入职后。

本标准目的是为人身损害受伤人员“误工期、营养期和护理期”的确定提供评定依据。2、鉴定原则 人身损害受伤人员误工期、营养期和护理期的确定应以原发性损伤及后果为依据，包括损伤当时的伤情、损伤后的并发症和后遗症等，并结合治疗方法及效果，全面分析个案的年龄、体质等因素，进行综合评定。

员工要是因为工伤恢复岗位之后，企业不能没理由就给人家减工资。就算员工的劳动能力有点受影响，但只要能胜任原来的工作或者新的任务，企业就没权利降低员工的工资。工伤的员工已经经历了身体和心理的双重痛苦，企业应该表现出关心，不能通过减工资来增加他们的经济负担，一定要让他们感受到应有的尊重和支持。

要是你们公司破产了，还没给你经济补偿费，那你可以这么做来维权哈。把起诉书还有相关证据都交到法院去，得让法院知道你和公司的经济往来，还有你没拿到补偿这事儿。法院会审核这些东西，然后决定要不要立案。立案之后呢，案件就会排期开庭啦。你得按照法院的安排来，把诉讼费用给结算清楚，这样就能用法律的办法把自己的权益给保住啦。