公司给员工发放奖金此时的奖金税率如何计算?

年终奖对于每一个员工来说都是非常的重要的，因为每到年末员工辛辛苦苦一年能否得到奖金是大家都比较关心的事，但是此时不要忽略一个问题，就是年终奖是要进行缴税的，但是公司给员工发放奖金此时的奖金税率如何计算呢?那么小编在下文中为大家介绍一下吧。

一、公司给员工发放奖金此时的奖金税率如何计算?

1、公司给员工发放奖金由公司代扣代交个人所得税，一般情况下按当月工资加奖金按下列比例计算：

(1)全月应纳税额不超过1500元 3% 0;

(2)全月应纳税额超过1500元至4500元 10% 105;

(3)全月应纳税额超过4500元至9000元 20% 555;

(4)全月应纳税额超过9000元至35000元 25% 1005;

(5)全月应纳税额超过35000元至55000元 30% 2755;

(6)全月应纳税额超过55000元至80000元35% 5505;

(7)全月应纳税额超过80000元 45% 13505

应纳税额=(工资薪金所得 -“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数

二、年底双薪和年终奖的区别

从理论上来讲虽然两者都属于劳动报酬的范围，都属于工资总额的范围，但是两者还是有明显区别的。新实施的个人所得税的规定中，也把年终奖和年底双薪用不同的方法来纳税，可见这两者是不同的。

年终双薪就是固定发放的工资，实际上就是工资，它的发放数额是(本人一个月的工资)确定的，发放的时间和方式(年度最后一个月随12月份工资发放)也是确定的，不存在其他的发放方式和发放理由。年底双薪已经脱离了奖金的性质，成为劳动者应得的劳动报酬，和奖金有根本区别。奖金即奖励，是对员工的超额劳动和额外贡献的奖励。奖金是对员工超额劳动的报酬，年终奖金是对员工全年劳动的超额劳动报酬，一般是在对员工全年工作进行考核的基础上，根据考核结果相应进行发放，其目的是对员工的全年工作进行考核。

年底双薪视为员工工资的一部分，属于劳动者的工资组成，不是额外奖金。年底双薪就是把劳动者每月收入的一部分，积攒下来放到年末来发。年底双薪并不对员工全年的工作进行考核，而仅仅只是把员工一年当中最后一个月的薪水变成了双薪。

年终奖的奖金税率与奖金的总额是有关的，如果奖金的额度越高，那么税率就越高，如果奖金的额度越低，那么税率的额度也就越低。但是需要注意的是不要将年终奖与年底双薪弄混，并且而这之间的缴税方法也是不同的，这个是需要注意的。以上就是律图小编整理的内容。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。