[律师回复] 解析：对于用人单位无正当理由拖延劳动者薪资这一问题，若双方无法就此达成一致意见，该劳动者可选择向劳动管理机构投诉解决，请求用人单位按照约定发放其应得的工资收入。在此过程中，劳动者须准备充分的证据以支持自己的主张。此外，如果用人单位存在恶意克扣或无故拖欠劳动者工资的行为，除了必须在规定期限内全额支付劳动者工资报酬之外，还需要额外支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：倘若财产受到了他人的非法侵占，原权利人有权依法向法院提起民事诉讼，请求对应的侵害方立即返还其所侵占之物。若在诉讼请求送达后，对方仍采取无视或拒绝退回等措施，亦即发生拒不归还现象者，原权利人更可进一步向法院提出刑事诉求。对于代为保管的他人之财产生非合法占有的行为，且该行为涉及到的金额达到一定标准（即“数额较大”），同时又存在着拒不退还的情况，那么，此类行为将会受到法律的严厉制裁——处以两年以下的有期徒刑、拘役或者罚金；而当这种行为涉及的金额巨大或者存在其他严重情节时，则会面临更为严重的惩罚——处以两年以上五年以下的有期徒刑，并且还要附加相应的罚金。法律依据：《刑法》第二百七十条将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：在涉及到交通事故责任认定中的民事赔偿问题时，通常需要支付以下相关费用：首先是医疗费用部分，该项费用应当根据医院所开具的收款凭据进行准确核算；其次是误工费用，具体数额需参照受害者的误工时长以及其个人经济收益水平来确定；再有就是交通费用，此项费用应依据受害人及必要的陪护人员在就医或者转院治疗过程中所实际发生的费用来计算；最后，还需要考虑的项目包括护理费以及住宿费等等。法律依据：《民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：涉及民间非法集资行为的定罪量刑原则如下：首先，对于犯罪性质较轻的情况，将判处五年以下有期徒刑或拘役，同时处以二万元至二十万元之间的罚金处罚；其次，如果涉案金额达到较大程度，或者存在其他严重情节时，将会被判处五年以上十年以下的有期徒刑，并处罚金五万元至五十万元不等；最后，若涉案金额极为庞大，或者存在其他特别严重情节，则可能面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚，同时还需缴纳五万元以上五十万元以下的罚金，或者被没收全部财产。法律依据：《中华人民共和国刑法》第一百七十六条非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：在涉及到交通肇事罪的民事诉讼中，所需的赔偿费用主要涵盖了以下几个方面：首先是医疗费，这个数额应该以医院开具的收据为准来进行具体的计算；其次是误工费，这部分费用需要根据受害者的误工时长以及其收入水平来进行合理的评估；再者就是交通费，这部分费用需要根据受害者及其必要的陪护人员因为就医或转院治疗而实际产生的费用来进行精确的计算；此外，还包括护理费、住宿费等等。法律依据：《民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。