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公司法人授权委托书投标怎么写?
法人授权委托书中要有法人的名字,公司的名称,委托人的姓名,委托的事项,委托的时间。公司的法人应故不能参加活动时,可以以授权委托的方式,直接派人去,但需要写授权委托书。
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2024-05-29
个人情况说明书格式怎么写?
1、基本信息:姓名、年龄等信息,自己的工作情况,活动情况,兴趣爱好等等。2、事件内容是什么。3、其他方面需要说明的问题。4、签上日期。
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2024-05-29
起草起诉意见书主体是谁哪个机关?
起诉意见书,是公安机关办理刑事案件,所制作的法律文书。该文书主要是将犯罪嫌疑人的基本信息、案件来源、犯罪事实、侦查过程以及案件定性所进行的总结,该意见代表侦查机关的意见,目的是将意见提供给检察院,便于检察院起诉用的。该文书是在案件侦查终结被批准后,所制作起草的,随案卷一并移送检察院审查起诉。
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2024-05-29
合作医疗和医保的区别在哪
1、所覆盖的对象不同;2、缴费方式不同,新型农村合作医疗是农民自愿参加,农民个人每年缴费标准不能采取个人缴费、集体扶持和政府资助相结合的方式筹集资金;3、待遇不同。
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2024-05-29
个人工作证明的格式是什么样的?
兹有我单位(同志)在部门,从事工作,专业年限为年,现申请参加(工种)级职业资格考试,特此证明。备注:此证明仅作报考职业资格证书凭据,不作其他用途。本单位对此证明真实性负责。
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2024-05-29
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沧州图书著作权纠纷问答推荐
行政处罚多少日内作出决定
[律师回复] 解析:根据工商行政法律法规之规定,行政罚款裁定应通常在立案之后的90个自然日内作出。若遇特殊情况如案件复杂性较高,可适当延期30天作为补充时间。对于适用一般的执法程序处理的案件,必须在立案之日起的90个自然日内作出最终处置决策;但若案情严重、复杂,无法在预定期间内做出恰当的处理决定时,经工商行政管理机构的高级负责人批准,可适度延长30天作为补足时间。法律依据:《行政处罚法》第四十四条行政处罚决定依法作出后,当事人应当在行政处罚决定的期限内,予以履行。第四十五条当事人对行政处罚决定不服申请行政复议或者提起行政诉讼的,行政处罚不停止执行,法律另有规定的除外。
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经济纠纷造成盗窃罪怎么判
[律师回复] 解析:根据相关法律法规,偷盗行为被认定为一种非法的犯罪行为。而经济纠纷则属于民事领域中的问题。无论偷盗者的初衷为何,这种行为必定会触犯到刑法。依照现行规定,对于不同程度的盗窃行为,将面临以下相应的刑事责任:1.如果盗窃公私财物的价值达到一定标准,或者是多次进行盗窃、入室盗窃、携带武器进行盗窃以及扒窃等行为,那么将会被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时还可能被处以罚金;2.如果盗窃金额巨大,或者存在其他严重情节,那么将会被判处三年以上十年以下有期徒刑,并且同样需要承担罚金;3.如果盗窃金额特别巨大,或者存在其他特别严重的情节,那么将会被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时还需承担罚金或者没收财产的惩罚。法律依据:《刑法》第二百六十四条【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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发生纠纷把他人车钥匙拔了怎么办
[律师回复] 解析:若行为人在车钥匙已经拔出的情况下,仍将车辆开走,这便构成了盗窃犯罪。在涉及到民事财产遭受损害的案例中,您首先可以尝试与失主进行沟通以寻求和解,并要求他们恢复被破坏前的状态或者弥补由此造成的经济损失。如若双方在协商过程中未能达成协议,您便可根据相关证据材料向当地的人民法院提出申诉。法律依据:《刑法》第二百六十四条盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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交通事故纠纷的内容是什么
[律师回复] 解析:若您对于交通警察所做出的事故责任划分持有异议,则建议您选择向相关行政机关提出行政复议申诉,或向具有管辖权的人民法院提起诉讼。当涉及到赔偿问题时,可以寻求交通警察进行调解,若调解失败,则最终可交由人民法院依法律程序进行裁定判决。法律依据:《道路交通安全法实施条例》第九十一条公安机关交通管理部门应当根据交通事故当事人的行为对发生交通事故所起的作用以及过错的严重程度,确定当事人的责任。
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劳动合同上说必须工作满两年是合法的吗
[律师回复] 解析:在明确劳动权益的法规框架下,签署劳动合同时期限为两年显然具有合法性。然而,即使签署了劳动合同时长为两年的合约,但在试用期间的最大期限不得超过两个月之久。若经雇佣双方共同友好协商并达成一致协议后,则可签订一份完全遵循法律规范的劳动合同书。在此过程中,必须确保合同内容无任何虚假信息或强制条款。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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