禅城区伤残等级赔偿纠纷律师
严达兴律师
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擅长: 合同事务、房产纠纷、建设工程纠纷
5.0分
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禅城区伤残等级赔偿纠纷推荐文章
军人评残后一次性补助多少
军人评残后一次性补助根据残疾等级1至10级现标准为最高14.5万元至最低1.75万元不等。现役军人受伤至残疾,并被评定为残疾军人的,如果没有特殊的家庭生活可能的(含退役后,并没有有一次性补助的。
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2024-06-04
被车撞了医院检查软组织挫伤如何索赔
若因车辆碰撞导致软组织挫伤,应先报警并记录事故详情,随后就医并获得确诊。治疗期间,收集所有相关医疗费用和证明。若对方为机动车且有责任,可向其保险公司索赔医疗费、交通费、误工费等。若对方不配合,可寻求法律途径,起诉对方及其保险公司,争取合理赔偿。
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2024-06-04
交通保险索赔
轻伤一级调解后是否仍需承担法律责任
轻伤一级调解成功后,仍需考虑刑事责任。若未妥善处理,可能面临三年以下有期徒刑、拘役或管制。积极赔偿并获得谅解,判刑情况需根据实际判断。民事赔偿不影响刑事责任承担。
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2024-06-04
司法鉴定
雇佣工人回家以后中风算工伤吗
员工在雇佣期间回家后突发中风,一般不构成工伤。工伤通常是指在工作时间和工作场所内,因工作原因受到的事故伤害。中风虽然可能是健康问题,但除非能证明是由工作直接导致的,否则通常不会被认定为工伤。具体情况还需根据相关法律法规和具体案例来判断。
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2024-06-04
工伤认定
重度残疾人低保政策有哪些?
重度残疾人低保政策包括:最低生活保障制度、困难残疾人生活补贴制度和重度残疾人护理补贴制度、残疾儿童康复救助制度、残疾人基本型辅助器具补贴 有条件的地方对残疾人适配基本型辅助器具给予补贴、贫困残疾人家庭无障碍改造补贴、重度残疾人医疗报销制度等政策。
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2024-06-04
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禅城区伤残等级赔偿纠纷问答推荐
房产中介居间合同纠纷要去法院吗
[律师回复] 解析:关于涉及房屋中介合同的争议问题,我们建议您前往该中介机构所在地区的工商行政管理局或房地产管理部门前去实名投诉。请注意,工商行政管理局通常会在接到投诉后的七个工作日之内进行相关的协调工作并反馈处理结果给您。若投诉协商无法达到预期效果,您可以依据房屋中介合同中所约定的仲裁条款,选择由其指定的仲裁机构担任第三方进行公正的仲裁裁决。然而,如果您对于仲裁结果仍然感到不满,那么您有权直接向当地的基层人民法院提起诉讼。法律依据:《仲裁法》第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。《民事诉讼法》第一百二十五条当事人起诉到人民法院的民事纠纷,适宜调解的,先行调解,但当事人拒绝调解的除外。《民法典》第九百六十二条中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况,损害委托人利益的,不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。
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二次酒驾让我等通知拘留符合程序吗
[律师回复] 解析:二次饮酒驾车属严重违法行为,若被司法机关查获,必会依照法律程序予以严肃处理。其中涉及到的拘留环节包括以下各项步骤:首先,公安部门依法接受因涉嫌触犯治安管理法规而举报、控诉或者被告发以及违反治安管理行为人主动自首的各类案件。其次,公安机关将对所接手的案件展开深入调查,并全面搜集相关证据材料。如经查证确有违反治安管理法规的事实存在,公安机关有权依法作出治安管理处罚决定。最后,由负责执行行政处罚的机构对被处罚者实施相应的行政处罚措施。法律依据:《道路交通安全法》第九十一条饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。饮酒后驾驶营运机动车的,处十五日拘留,并处五千元罚款,吊销机动车驾驶证,五年内不得重新取得机动车驾驶证。醉酒驾驶营运机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;十年内不得重新取得机动车驾驶证,重新取得机动车驾驶证后,不得驾驶营运机动车。
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医疗期工资等于所在地区最低标准合法吗
[律师回复] 解析:根据相关法律法规,员工在患病或者非因公负伤的治疗期间,在规定的医疗期内,公司应按照相应的规定向他们支付病假工资或者疾病救济费用。然而,这些病假工资或疾病救济费用有可能低于本地最低工资标准,但是这并不影响其不能低于当地最低工资标准的百分之八十这个硬性要求。法律依据:《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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故意伤害罪伤残等级量刑怎么计算刑期
[律师回复] 解析:1.若因蓄意伤人而导致他人伤残,则符合构成重伤的条件,将面临三至十年的有期徒刑处罚。2.若故意伤害他人身体健康,将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制。如前所述之罪行,倘若致人重伤,将被判罚三年以上十年以下有期徒刑;如造成他人死亡或采用极端残忍手段使人重伤并留下严重残疾,将会面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑的严厉惩罚。法律依据:《刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
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未签劳动合同发生劳动纠纷怎么处理
[律师回复] 解析:在涉及未签订劳动合同而导致的纷争问题上,若用人单位与劳动者之间已经形成了实质性的劳动关系,可采取以下途径进行矛盾化解:首先是劳动者有权利与用人单位通过友好协商的方式解决相关争议;其次,劳动者还可征求并参与到与维护自身权益有关的调解组织当中进行调解工作;再者,劳动者也有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,以期获得公正的裁决结果;最后,如果对于仲裁裁决结果不满意,劳动者还有权向当地的人民法院提起诉讼,寻求法律援助和支持。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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