长春非法集资款追讨律师
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单位不缴公积金怎么办,公积金能否以工资形式发放
国务院《住房公积金管理条例》的相关规定:“单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内,由受委托银行计入职工住房公积金帐户。”法规不仅明文规定缴交住房公积金是单位的一项法定义务,同时也明确了其缴交应当按照规定的形式。
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2024-06-09
病假工资规定2024是怎样的?
根据《工资支付暂行规定》第四条:职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。
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2024-06-09
中国劳动合同法中试用期工资怎么规定的
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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2024-06-09
商业贷款转公积金贷款政策什么?
商贷转公积金贷款”,借款人应同时符合下列条件:1、符合本市住房公积金贷款申请条件。2、借款人必须是原住房贷款的借款人或配偶(需为买受人。3、原商业性购房贷款未结清且银行同意借款人提前结清贷款。4、原商业性购房贷款还款一年(含)以上、信用记录良好且无逾期贷款余额。
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2024-06-09
信用卡本期不用还款也打了钱进去怎么办
如果您的信用卡本月无需还款,且已有存款,您可以选择消费或取现。消费时,请确保交易金额等于额外支付的款项,避免使用信用卡额度。若选择取现,可去ATM机或申请预支现金至银行账户。但请注意,信用卡取现可能产生手续费,需计算实际可提取金额。
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2024-06-09
欠款追讨
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长春非法集资款追讨问答推荐
集资诈骗罪钱能退回吗
[律师回复] 解析:若犯罪金额能够得以返还,那么在司法部门成功追回后便可将这些赃款返回给受害者。所谓集资诈骗罪,即是以极端不合法的占有为主要目的,违反相关的金融法律和法规的规定,采取欺诈手段进行非法集资活动,对国家正常的金融秩序产生严重影响,同时也侵害了他人的个人财产权益,涉案金额达到一定程度的犯罪行为。法律依据:《中华人民共和国刑法》第一百九十二条以非法占有为目的,使用诈骗方法非法集资,数额较大的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处七年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
律图杭州
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非法拘禁罪最多判几年
[律师回复] 解析:非法拘禁行为,依照中华人民共和国刑法规定,可处以三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利;若同时涉及对被拘禁者的殴打和侮辱情节,将依据实际情况予以从重处罚。在量刑起点的基础之上,还需考虑非法拘禁的人数、次数、持续时间以及是否造成人员伤害等其他影响犯罪构成的犯罪事实,从而进一步增加相应的刑罚量,最终确定基准刑。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百三十八条【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
律图北碚...
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不是故意的算非法拘禁罪吗
[律师回复] 解析:非法拘禁罪属于故意犯的范畴。故意犯的定义在于,行为人在实施犯罪行为的时候,其主观心态中包含了明知自身所采取的行动将会对社会产生危害,并对此抱有期望或宽恕的心理状态。针对非法拘禁罪,从犯罪构成的主观方面来看,行为人必须是抱着故意的心态去实施该行为,因此可以明确地说,非法拘禁罪属于故意犯。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百三十八条非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
律图宁波
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充值多少算集资诈骗罪
[律师回复] 解析:我国关于集资诈骗罪金额认定的相关规定如下:首先,对于个人实施的集资诈骗犯罪行为而言,其涉案金额如果达到人民币十万元及以上的,则应当被评定为“数额较大”;假如涉案金额达到了人民币三十万元及以上,便应当被视为“数额巨大”;倘若该金额攀升至人民币一百万元及以上,那么就应该将其判断为“数额特别巨大”。其次,对于单位实施的集资诈骗犯罪行为来说,其涉案金额如果超过了人民币五十万元,那么就应当被判定为“数额较大”;若涉案金额高达人民币一百五十万元及以上,那么就应当被视为“数额巨大”;最后,当涉案金额突破人民币五百万元大关时,就应当被认定为“数额特别巨大”。值得注意的是,集资诈骗的具体金额应当以行为人实际骗取到手的金额为准,而在案件发生之前已归还给受害者的款项则可以予以扣除。此外,为实施集资诈骗活动所支付的广告费、介绍费以及手续费、回扣等费用,亦不得予以扣除。至于行为人为实施集资诈骗活动而支付的利息部分,除了本金尚未归还的情况下可以折抵本金之外,其余部分都应当计入诈骗金额之内。法律依据:《刑法》第一百九十二条【集资诈骗罪】以非法占有为目的,使用诈骗方法非法集资,数额较大的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处七年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
律图郴州
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非全日制工作工人需要知道什么
[律师回复] 解析:在聘用非全日制员工过程中,有必要关注如下几个重要事项:1、合同订立方式:非全日制劳动合同不必拘泥于书面形式,口头协议同样具有法律效力;2、薪资支付方式及设定标准:计酬方式大致分为计时工资与计件工资两大类别。同时,薪酬水平不得低于用人单位所在地区人民政府所制定的最低小时工资标准;3、试用期期限规定:非全日制员工的试用期不得予以约定;4、经济赔偿责任:双方均可随时终止劳动关系,无须提前告知对方,但用人单位无需向劳动者支付经济赔偿金;5、工作时间限制:同一用人单位的非全日制员工每日工作时间不得超过四小时,每周累计工作时间不得超过二十四小时;6、其他相关规定:允许已从事兼职工作的非全日制员工建立双重或多重劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
律图宝坻...
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