政策以后，以前超生的还是继续处罚。因为以前超生的其实已经发生了，不能拿后面出现的法律去裁判以前发生的事情。值得一提的是，放开三胎后，同时取消了社会抚养费，即现在超生也不会被“罚款”了。

根据《劳动合同法》及相关规定，职工达到法定退休年龄，并且享受基本，不再受劳动法的调整。至于退休返聘合同，是劳动者与用人单位在自愿基础上签订的服务合同。所以，退休返聘的员工与单位建立的关系一般不作为劳动关系，在现实实践中大都处理为雇佣关系。因此，退休返聘的劳动者都无法享受带薪年休假。

员工利用业余时间兼职并不违反法律。劳动者在业余时间里受聘于其他企业、提供劳务并获得报酬，应当事先征得本单位的同意，否则，本单位有权对其进行处分。

工伤鉴定结果出来后，你能根据伤残的轻重向单位去申请对应的补偿。要是单位已经给员工买了工伤保险，那补偿大部分就由保险的那个机构来负责；要是没买，那单位就得全权负责。你一定要把看病的那些记录、鉴定的报告等好好保存着，这些东西可以当作跟单位谈判的依据。要是和单位商量不好，就可以去劳动仲裁部门申诉，让他们来帮忙解决。

当自己主动申请取保候审后却被判处了实体刑罚，这事儿可得特别重视起来。首先呢，一定要全力尊重法院的审判结果，然后按照规定的时间，把自己服刑的事儿好好规划准备一下。要是对这个判决特别不服气，那就得在规定的时间内，带着足够的法律依据和新的证据，向上一级法院去申诉。可不能马虎大意，得好好维护自己的合法权益。