[律师回复] 1.起诉离婚时原告不接受调解，法院应尊重其意愿进入审理程序。法院会按法定程序审查双方证据，判断夫妻感情是否破裂。2.若存在重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员、因感情不和分居满二年等法定情形，法院可认定感情破裂并判决离婚；若无法认定，则可能判决不准离婚。3.为增加获得法院支持的可能性，原告不接受调解后要积极准备支持离婚主张的证据。比如收集能证明对方存在法定过错行为的证据，或是能体现夫妻感情不和且分居状态的证据等。

[律师回复] 1.若丈夫起诉离婚受阻，先找原因。若是不符合起诉条件，像管辖不符或材料不全，管辖不符就去有管辖权的法院起诉，材料不全则补齐身份证、结婚证、起诉状等。2.若法院因认定夫妻感情未破裂不准离婚，可在判决生效六个月后再起诉。再次起诉要提供新证据，比如重婚、家暴等情况。等待时可和对方沟通，也可保留感情破裂证据。

[律师回复] 结论：敲诈勒索五百元未达刑事立案标准，违反治安管理规定，通常情节相对较轻，但处理会综合判断，多次实施可能构成犯罪。法律解析：依据治安管理处罚法，敲诈勒索公私财物会受到相应治安处罚。敲诈勒索五百元未到敲诈勒索罪刑事立案标准，一般会被认定情节相对轻，可能处五日以上十日以下拘留，还可并处五百元以下罚款。不过，具体处理并非仅看数额，行为人的动机、手段、是否多次实施等情节都会纳入考量。若存在多次敲诈勒索情况，即便每次数额小，也可能构成犯罪。生活中遇到法律问题情况多样，若对敲诈勒索或其他法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询获取准确解答。

[律师回复] 结论：不接受无固定期限合同下的调岗，可书面通知单位按原合同履行；单位强制调岗，可继续在原岗位工作，若被违法解除合同，可要求赔偿金，也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位调岗需与劳动者协商一致，单方面调岗属违法行为。当遇到单位单方面调岗时，劳动者书面通知单位按原合同继续履行，是在维护自身合法权益。若单位强制调岗并以不服从为由解除劳动合同，这违反了法律规定，劳动者有权要求单位支付经济补偿二倍的赔偿金。劳动者还可通过向劳动监察部门投诉，促使单位改正错误；或者申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。在劳动权益受到侵害时，要积极运用法律武器保护自己。如果大家在处理类似劳动纠纷时有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。

[律师回复] 1.未满十八岁犯寻衅滋事罪，依据犯罪情节量刑并遵循对未成年人从轻或减轻处罚原则。犯罪情节一般、未达严重情形，可能处五年以下有期徒刑、拘役或者管制；多次纠集他人实施且严重破坏社会秩序，处五年以上十年以下有期徒刑，可并处罚金。2.已满十六周岁未满十八周岁承担完全刑事责任，但应从轻或减轻处罚。已满十二周岁不满十六周岁实施寻衅滋事一般不构成该罪，致人重伤、死亡等按相关罪名处理。3.司法实践量刑会综合考量未成年人年龄、犯罪动机、悔罪表现等因素。解决措施和建议：加强对未成年人的法制教育，提升其法律意识。家长和学校要关注未成年人的成长和心理状态，及时引导纠正不良行为。司法机关在处理案件时要严格遵循法律规定，保障未成年人合法权益。