抚养权一般在婚姻家庭纠纷里。像夫妻离婚啦，或者父母双方对孩子抚养这事达不成一致的时候，就容易有抚养权的纠纷。这纠纷的关键呢，就是得确定未成年孩子到底由哪一方直接带，还有没直接带娃的那一方得给多少抚养费用，以及有探视孩子的权利之类的相关问题。

劳动仲裁的时效是一年哦。从咱知道或者本该知道自己权利被侵害那天开始算时效。要是咱向对方主张权利啦，或者向有关部门求救济，又或者对方同意履行义务，这时效就中断啦，中断后重新算时效。要是因为不可抗力或者其他正当理由，咱没法在时效期间申请仲裁，那时效就中止，等中止原因消除了，时效继续算。要是劳动关系还在呢，因为拖欠劳动报酬有争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；可要是劳动关系终止了，就得在劳动关系终止之日起一年内申请仲裁。

摄影师作为我国一类普通的劳动者，在我国的法律中也受到相应的保护。这类人群在用人单位办理完入职手续后，积极的签订劳动合同，保护自己的合法权益。那摄影师劳动合同应该怎么写呢，下面小编就为你进行详细的解答。

要是公司老是不安排工作，让你没法正常履行劳动合同啦，在符合一些条件的情况下，你就可以申请辞职，还能拿到补偿工资呢。通常来讲呀，如果公司连续一个多月都不安排工作，并且没按照劳动合同给你发工资，那你就有权利根据这个理由解除劳动合同，然后让公司给你支付经济补偿哦。

劳动合同赔偿上限的计算涉及多种因素哦。通常呀，要是用人单位违法解除或终止劳动合同，赔偿金就是经济补偿标准的两倍呢。经济补偿呢，是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年给劳动者支付一个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过呀，如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍还高，那向其支付经济补偿的标准就按三倍数额给，而且向其支付经济补偿的年限最多不超过十二年。