公司多久不安排可以要求辞职补偿工资

一、公司多久不安排可以要求辞职补偿工资

若贵司长期未能提供充足工作机会，阻碍您履行劳动合同义务，符合条件时，您有权申请离职并获补偿。若持续一个月以上无适当任务且未依约支付薪资，您可依此解除劳动关系，并要求经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、公司多久不发工资可以自动离职

若企业延迟支付薪资超出约定期限，雇员有权基于此提出离职申请，此属主动解除劳动合同，非自动离职。雇员有权追讨全部欠薪，并可能要求合理经济补偿，确保自身权益得到维护。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、公司多久不发工资可以仲裁

通常情况下，若企业未能在一个薪资结算周期内按时发放员工薪酬，那么在此期间内的受雇人员可依法向劳动争议仲裁委员会提出申诉。值得注意的是，关于薪资结算周期的计算标准并无全国统一性规定，而是需要依据各用人单位与员工签署的劳动合同以及所属公司内部制定的薪资结算规则来具体确定。如遇企业故意违反相关法律规定，无理拖延薪资发放时，相关员工务必及时采取有效措施以保护自身合法权益不受侵害。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

如果公司长期不安排工作，导致您无法正常履行劳动合同，在满足一定条件下您可以要求辞职并获得补偿工资。一般来说，如果公司连续超过一个月不安排工作，且未按照劳动合同约定支付工资，您有权以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。