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劳动法中对病假天数要求的规定是怎样的?
劳动法中规定职员的病假天数每月不得超过一周,单位聘用职员的目的是希望其能上班给公司带来利益,若是其请假的天数过长,无疑会导致很多工作并不能完成,对于请假天数比较多的职员,单位是可以扣除其薪资的,并且也可以辞退该职员。
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2024-06-30
故意伤害罪打断一根肋骨怎么判
单侧单根肋骨线性骨折且无并发症为轻微伤;多根肋骨同部位骨折或单根肋骨断折伴胸腔积血或皮下广泛气胸肿胀等为轻伤。故意伤害罪指故意非法伤害他人身体且达到一定严重性,应受刑事法律制裁。
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2024-06-30
暴力犯罪辩护
行政诉讼谅解书在司法实践中有何作用
民事诉讼谅解书在司法实践中扮演着重要角色。在侦查阶段,对于轻微故意伤害案件,当事人可通过支付赔偿获得谅解书,进而申请取保候审或撤销案件。在检察院审查起诉阶段,犯罪嫌疑人或被告若真诚认罪、积极补偿并获得受害人谅解,检察院可能从轻处罚或决定不起诉。根据我国法律,双方可通过和解解决纠纷,实现社会和谐。
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2024-06-30
行政处罚
劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-06-30
合同到期要不要打辞职报告?
劳动合同到期是不用写辞职报告的,劳动合同期满,双方的权利与义务已经完结。除劳动合同有特别约定的外,知会用人单位即可,不需要提交辞职报告之类的东西。用人单位应当在合同期满终止之时一次性结清工资,为劳动者出具劳动合同终止证明书。
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2024-06-30
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你好,你是律师吗,我想请你给我打官司
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[律师回复] 你好!芙蓉律所在合同纠纷和工程建筑纠纷方面非常有经验,可以为你做免费咨询。
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