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长沙职务犯罪官司推荐文章
职工带薪年休假条例内容是什么
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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2024-06-01
单位不给开离职证明怎么办
用人单位如果坚持不给开离职证明的话一般应该向当地的劳动监察部门进行投诉,假如在工资以及经济补偿金方面不存在其他争议的话,这种事情我们肯定没有必要申请劳动仲裁的。不过,如果离职的这种情况是正常的话,相信公司是不会不开离职证明的。
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2024-06-01
快递公司把东西弄丢了怎么赔偿
根据金额大小不同,可以找不同的部门协商解决。2.金额在5~600元以内的,可以直接与派件点部协商解决。2.金额2000元以内,但派件点部不愿意协商解决赔付的,可以真搞投诉快递公司的官方投诉电话。3.金额超过2000元,并且协商无效的话,可以报警。
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2024-06-01
离职补偿金个税计算方法是什么
离职时获得的经济补偿金的个人所得税的计算方法是一次性经济补偿金除以个人在本企业的工作年限数,以其商数作为个人的月工资收入,按照税法规定计算缴纳个人所得税。这里的工作年限是以员工在本企业的实际工作年限来计算的,如果超过了12年就按照12年来计算。
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2024-06-01
合同到期不续签怎么写辞职报告?
《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:劳动合同期满的;这一条款明明白白的写着当劳动合同期了,且用人单位与劳动者不在续签的话,劳动合同是直接终止的。劳动合同期满,双方的权利与义务已经完结,劳动者不续签的,因为其时已经无职可辞,不需要写辞职申请。
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2024-06-01
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长沙职务犯罪官司问答推荐
职务侵占罪需要赔偿吗怎么判
[律师回复] 解析:1、若职务侵占数额在十五万元人民币以上但未满一百万元的情况下,则应归属为"数额较大"范畴内,届时需判处被告三年以下有期徒刑或拘役,同时还将被施以罚金刑罚。2、当职务侵占数额达到一百万元人民币却未超过一千五百万元的状况发生时,有关责任方将被认定为"数额巨大",面临着三年以上十年以下有期徒刑的刑事处罚,同时也会被施以罚金刑罚。3、而当职务侵占数额超出一千五百万元人民币的情况出现时,相关责任人将被判定为"数额特别巨大",需要接受十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚,并且同样要承担罚金刑罚。法律依据:《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
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累犯取保候审了怎么办
[律师回复] 解析:1、累犯的情况下,不允许其申请获得保释并被判决缓刑,这是因为根据我国《刑法》的明确规定,对于累犯以及犯罪集团中的首要分子,将不能适用缓刑。2、累犯的犯人应当受到更严厉的惩罚,而不是缓刑或者假释。累犯的定义是指曾经接受过一定程度的刑事惩罚,当刑法执行期满或者被特赦之后,如果在法定时间范围内再次犯下了被判处同样刑罚的罪行的罪犯。法律依据:《刑法》第七十二条【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:(一)犯罪情节较轻;(二)有悔罪表现;(三)没有再犯罪的危险;(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
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职务侵占罪量追诉时效届满怎么算
[律师回复] 解析:针对已经过了法律诉讼时效的职务侵占行为,根据相关执法规定,我们将不会对其进行进一步的刑事责任追究;但如若在追溯时效内已经启动刑事诉讼程序并做出相应判决或裁定的,我们应依法撤销案件,或者暂时中止有关诉讼程序,或者终止审判工作,或者宣布涉案人员无罪释放。职务侵占,是指公司、企业或者其他组织中的从业人员,利用自身职务上所享有的便利条件,将所在单位的财产非法据为己有,且涉案金额达到一定标准的违法犯罪行为。法律依据:《刑法》第二百七十二条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,或者数额较大不退还的,处三年以上十年以下有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
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猥亵罪都是刑事犯罪么
[律师回复] 解析:1.猥亵罪属于一种严重侵犯公民人身权利以及民主权利的刑事犯罪案件。其中,强制猥亵罪与猥亵儿童罪均被归类于《中华人民共和国刑法》(以下简称“刑法”)中的第四章——侵犯公民人身权利、民主权利罪。这一章节对于此类犯罪的量刑标准做出了明确规定。2.在司法实践中,仅凭猥亵行为人的口供通常不足以判定其有罪。根据我国法律法规,所有案件的判决必须严格依据证据,深入开展调查研究工作,而非轻易相信口供。若仅有被告人的供述,但缺乏其他有力证据支持,则无法认定被告人有罪并予以相应的刑事处罚;反之,如果没有被告人的供述,但证据确凿且充分,同样可以认定被告人有罪并依法进行刑事处罚。法律依据:《刑法》第二百三十七条以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑;有下列情形之一的,处五年以上有期徒刑:(一)猥亵儿童多人或者多次的;(二)聚众猥亵儿童的,或者在公共场所当众猥亵儿童,情节恶劣的;(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
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你好,我这边还没做满一个月,现在想离职 但是公司要扣钱 公司是合法的吗?
[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下
周伟义
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