长顺县劳资纠纷打官司律师
杨昌国律师
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擅长: 债权债务、刑事辩护、交通事故
5.0分
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194人
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5年
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员工的病假工资如何发放
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:1、连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给。2、连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给。3、连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给。
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个人工资所得税怎么算
工资个人所得税计算方法:1、应缴纳所得额=税前工资收入金额-五险一金(个人缴纳部分)-费用减除额。2、应纳税额=应纳所得额×税率-速算扣除数。
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公司的法人和股东的区别包括哪些
公司法定代表人与股东虽然都是公司的重要组成部分,但它们在公司运营和责任承担方面存在一些区别。法定代表人是代表公司行使职权的自然人,负责公司的日常运营和对外事务。股东则是公司的出资人,通过出资获得公司的股权,并享有相应的权益,包括参与公司决策、分享盈利等。法定代表人对公司的行为承担全责,而股东则以其出资额为限对公司承担责任。因此,法定代表人需要对公司的运营和管理负责,而股东则需要通过参与公司决策和监督来维护自己的权益。
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股权
公司拖欠工资,可以申请破产吗
企业拖欠工资并不一定会导致破产。破产需要满足无法清偿到期债务、资产不足或偿付能力明显不足等条件,这通常需要经过债权方或债务方向法院申请清算的程序。如果只是因为短期资金困难而拖欠工资,员工可以通过劳动仲裁等途径来追索薪资,而不必直接申请企业破产。因此,企业拖欠工资不一定会破产,员工可以通过合法途径来解决薪资问题。
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破产清算
公司调岗不去算自动离职吗
在法律层面,公司调岗并不等于员工自动离职。若调岗不合理,违反劳动合同或法律,劳动者有权拒绝。反之,若调岗合法合理且无正当理由拒绝,公司可能依据内部规章采取相应管理措施。
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劳动关系
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