常州定制家具合同纠纷律师
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常州定制家具合同纠纷推荐文章
产假工资国家规定具体是怎样的?
1、产前假工资按本人工资的80%发给。2、保胎假工资按照病假工资计算。3、女职工生育享受98天产假,产前休假15天。产前15天不能按产前假支付工资,而应按产假标准支付工资。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
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2024-06-07
我们国家法定年假是几天?
一般劳动者在单位连续工作12个月以上的,可以享受带薪年假。1、累计工作年限在1-10年之间的,可以给予5天的年休假。2、工作年限超过10年不满20年的话,则可以给予10天的年休假。3、工作已经超过了20年的,则可以年休假15天。
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2024-06-07
2024年国家法定节假日天数是多少?
法定节假日天数为11天。(一)新年,放假1天(1月1日); (二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三); (三)清明节,放假1天(农历清明当日); (四)劳动节,放假1天(5月1日); (五)端午节,放假1天(农历端午当日); (六)中秋节,放假1天(农历中秋当日); (七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
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2024-06-07
国家关于公租房政策是如何规定的?
根据国家关于公租房政策的规定,申请租赁公租房的公民需要满足在本地无住房或者住房面积低于规定标准、以及收入、财产低于规定标准等的条件,在满足条件之后,具体提出租赁请求时,需要提交真实的、证明自己满足租赁条件的材料。
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2024-06-07
劳动合同到期可以领取失业金吗
可以领取失业保险金的,但还要满足领取的其他相关条件。领取失业金要满足以下条件:1、缴费期限规定,失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。2、主观意愿,非因本人意愿中断就业的。
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2024-06-07
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常州定制家具合同纠纷问答推荐
全日制合同制员工的权益有哪些
[律师回复] 解析:在一位劳动者从事雇佣活动的过程中,他或她依法拥有以下几个方面的权益:首先,享有取得劳动报酬的权利;其次,享有获得劳动安全卫生保护的权利;再次,享有休息的权利;此外,还享有享受社会保险和福利的权利;最后,还有权接受职业技能培训以及提出劳动争议处理的权利。法律依据:《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利;接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
律图唐山
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名律师已解答
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单位犯集资诈骗罪的量刑具体标准是多少
[律师回复] 解析:关于集资诈骗罪之具体量刑准则规定如下:在涉案金额达到一定程度时,将被判处三至七年的有期徒刑,同时需缴纳相应罚金;若犯罪数额过大或涉及更加严重的情节,将面临七年以上有期徒刑乃至无期徒刑,且应同步缴纳罚金或没收个人财产。法律依据:《刑法》第一百九十二条以非法占有为目的,使用诈骗方法非法集资,数额较大的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处七年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
律图信阳
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名律师已解答
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行政执法工作要求必须具备什么原则
[律师回复] 解析:我国现行的行政执法原则主要涵盖了以下几个方面:首先,是合法行政原则,即行政机关在执法过程中,其权力的享有及运用必须有明确的法律规定或支持,并且不可以违反相关的法律法规。其次,是合理行政原则,这要求行政机关在行政管理实践中,应尽可能避免采取可能对当事人权益造成损害的方法。再者,便是程序正当原则,强调行政机关在执行行政管理工作时,务必严肃遵循既定的法定程序,依法保障行政管理相对人的资讯知晓、参与决策以及救济等各项权益。接着,是高效便民原则,行政机关在进行行政管理工作时,须切实遵守法律规定的时间限制,全力以赴地履行职责,以提高工作效率。除此之外,还有诚实守信原则,该原则要求行政机关在公开信息时,必须做到全面、精确且真实可靠。最后,是权责统一原则,它要求行政机关在履行经济、社会和文化事务的管理职责时,必须实现权力与责任的有机结合。法律依据:《行政处罚法》第四条行政处罚遵循公正、公开的原则。设定和实施行政处罚必须以事实为依据,与违法行为的事实、性质、情节以及社会危害程度相当。对违法行为给予行政处罚的规定必须公布;未经公布的,不得作为行政处罚的依据。
律图河南
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名律师已解答
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犯强制猥亵罪怎么判
[律师回复] 解析:对于被判定犯下强制猥亵罪的人,其刑罚结果如下所示:(1)倘若该犯罪分子是通过使用暴力、威胁或其他非法手段来对他人实施强制性猥亵行为的,则应当判处五年以下的有期徒刑或者拘役;(2)如果其是在多人聚集的场景中实施强制猥亵行为的,或是在公共场合当着众人的面实施该行为的,又或者存在其他恶劣情节的,那么就会面临五年以上的有期徒刑;(3)若该犯罪分子的猥亵对象为未成年人,那么将会受到更加严厉的惩罚。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百三十七条【强制猥亵、侮辱罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。【猥亵儿童罪】猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑;有下列情形之一的,处五年以上有期徒刑:(一)猥亵儿童多人或者多次的;(二)聚众猥亵儿童的,或者在公共场所当众猥亵儿童,情节恶劣的;(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
律图新界
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名律师已解答
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行政处罚和行政强制措施有什么区别
[律师回复] 解析:行政强制措施和行政处罚的主要区别在于以下几点:首先,行政处罚是针对行政相对方权益的最后处分手段之一,例如没收财产等;然而,行政强制措施则是对相对方权益(尤其是财产使用权及处分权)的暂时性限制,例如查封财物等。其次,行政处罚作为一种行政制裁行为,其执行必然以行政相对方的违法行为为前提条件;反之,行政强制措施并非一种行政制裁行为,因此其执行与否并不直接取决于行政相对方的行为是否违法。再者,行政强制措施属于中间性质的行为,其目的在于确保最终行政行为得以顺利实施,是一种临时性的应对措施,尚未达到对事件进行最终处理的阶段;而行政处罚则是一种终极行政行为,其执行意味着该行政违法案件已经得到妥善处理。法律依据:《行政处罚法》第四条行政处罚遵循公正、公开的原则。设定和实施行政处罚必须以事实为依据,与违法行为的事实、性质、情节以及社会危害程度相当。对违法行为给予行政处罚的规定必须公布;未经公布的,不得作为行政处罚的依据。
律图长宁...
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