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常州解聘索赔推荐文章
解除合同法律意见书怎么写?
接受贵司的委托,根据贵司人力资源部门相关人员对委托事项的陈述,结合我国《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》及相关规定,现针对贵司提出的关于解除劳动合同经济补偿金支付等相关问题,出具法律意见如下:试用期间解除劳动合同是否需要支付经济补偿金及经济补偿金支付标准的问题。
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2024-05-25
中介商铺纠纷怎么解决
房屋中介纠纷可投诉至当地工商局、市场监督管理所或房地产管理部门。工商局需在七个工作日内协调并反馈。协商无果时,可依据房屋合同约定的仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不满的,可向当地法院提起诉讼。
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2024-05-25
房产纠纷
亲子鉴定价格全解析:费用构成与选择指南
亲子鉴定作为一种法律和医学结合的技术手段,被广泛应用于确立亲子关系、解决家庭纠纷、支持法律诉讼等场合。然而,对于许多家庭而言,亲子鉴定的价格是一个重要的考量因素。本文将围绕“亲子鉴定价格”这一主题,提供亲子鉴定的费用构成、影响因素以及选择指南。
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2024-05-25
鼻骨骨折私了赔偿10万 相关赔偿依据是什么
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定赔偿。依据:1、医疗费(根据医疗机构出具医药费、住院费等收款凭证)。2、误工费(根据受害人接受治疗的医疗机构出具证明确定)。3、护理费(根据护理人员收入状况和护理人数护理期限确定)。4、交通费、5、住院伙食补助费、6、营养费。
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2024-05-25
快递延误赔偿标准具体内容有哪些?
1、保价的给据邮件丢失或者全部损毁的,按照保价额赔偿。部分损毁或者内件短少的,按照保价额与邮件全部价值的比例对邮件的实际损失予以赔偿。2、未保价的给据邮件丢失、损毁或者内件短少的,按照实际损失赔偿,但最高赔偿额不超过所收取资费的三倍。挂号信件丢失、损毁的,按照所收取资费的三倍予以赔偿。
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2024-05-25
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常州解聘索赔问答推荐
你好,我女儿要离婚,但是男方就找借口索要钱
[律师回复] 如果对方不同意离婚,可以向反起诉他的,不一定要给钱他的
梁广宙等
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敲诈勒索罪五百元能判刑吗
[律师回复] 解析:关于敲诈勒索金额在五百元以内的行为是否应判定其刑事犯罪问题,我国相关法律法规作了明确规定。依照《中华人民共和国刑法》以及最高人民法院、最高人民检察院联合制定的相关司法解释,敲诈勒索公私财产的价值若介于两千元至五千元之间,或介于三万元至十万元之间,抑或介于三十万元至五十万元之间的,这三种情况均应分别认为是构成了所谓的“数额较大”、“数额巨大”及“数额特别巨大”的犯罪事实。同时,各省级行政区划的高级人民法院、人民检察院可依据本地区的经济发展水平与社会治安状况,在上述规定的数额区间内,共同研讨并确定本地区实际执行的具体数额标准,然后上报最高人民法院、最高人民检察院进行审批。至于敲诈勒索金额在五百元以内的行为可能面临的处罚措施,根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定,对于实施盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索等违法行为,或者故意损毁公私财物的行为人,公安机关有权对其实施五日以上十日以下的拘留,并可处以五百元以下的罚款;如果情节较为严重,则可处以十日以上十五日以下的拘留,并可处以一千元以下的罚款。法律依据:《刑法》第二百七十四条【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
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聘用制签劳动合同怎么维权
[律师回复] 解析:1.调解机制(寻求劳动争议调解委员会协助)为了更好地解决劳动者与用人单位之间的纠纷,用人单位内部可以设立专门的劳动争议调解委员会。该机构通常是由职工代表、用人单位代表以及工会代表共同组成。而劳动争议调解委员会的主任则通常由工会代表担任。2.仲裁程序(寻求劳动争议仲裁委员会协助)当劳动争议发生时,当事人既可向本单位的劳动争议调解委员会提出调解请求,也可选择直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果调解未能达成协议,任何一方都有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.司法途径(寻求人民法院协助)对于仲裁结果不满意的当事人,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。4.投诉渠道(寻求劳动行政部门协助)县级以上各级人民政府的劳动行政部门,依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律、法规的行为有权予以制止,并责令其改正。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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名律师已解答
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敲诈勒索罪的几种情况判刑
[律师回复] 解析:在认定敲诈勒索罪方面,其具体的量刑标准包括但不限于以下几点:首先,若个人或单位实施了敲诈勒索行为,且所涉金额较大或者曾多次进行此类活动,则应判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还要承担相应的罚金处罚;其次,如果涉及的金额巨大或者存在其他严重情节,那么将面临三年以上十年以下有期徒刑的惩罚,并且同样需要缴纳罚金;最后,如果涉及的金额特别巨大或者存在其他特别严重情节,那么将面临十年以上有期徒刑的严厉处罚,同时也需缴纳罚金。值得注意的是,敲诈勒索公私财物的价值达到二千元至五千元以上、三万元至十万元以上以及三十万元至五十万元以上时,应当分别被认定为刑法中规定的“数额较大”“数额巨大”和“数额特别巨大”。此外,对于敲诈勒索数额较大的情况,如果行为人能够真诚地认罪、悔罪,积极退还赃款、赔偿损失,并且符合以下任意一种情形,都可以视为犯罪情节轻微,检察院可以不予起诉或者法院可以免于刑事处罚,而由相关部门依法对其进行行政处罚:第一,具备法定从轻处罚情节的;第二,未实际参与分赃或者获得赃物较少且并非主犯的;第三,得到被害人谅解的;第四,其他情节轻微、社会危害性不大的。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十四条敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。《最高人民法院最高人民检察院关于办理敲诈勒索刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条敲诈勒索公私财物价值二千元至五千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的,应当分别认定为刑法第二百七十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
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敲诈勒索罪怎样收集证据
[律师回复] 解析:依照相关法律法规中有关证据的要求,针对敲诈勒索行为,我们需要明确并收集能够证明对方采用了恐吓或威逼性质的手段或者方式令您产生了畏惧心理,进而要求您支付财物这类事件的证据。具体而言,可采用如下措施进行证据的收集与保留:(1)保存涉及敲诈勒索行为的图片、录音及语音信息,例如电话录音、现场录音录影设备记录的影像资料、短信、电子邮件等等。(2)积极发掘知情人员,请他们协助提供适当的证人证言。(3)对于因敲诈勒索行为造成的人身损害部位,应立即进行拍照留存,同时妥善保管相关照片以及可能导致伤害的工具等物品。此外,还需提供自身遭受伤害后的病历、诊断证明以及医院开具的相关票据病历等材料。在所有的证据材料中,必须充分证明以下两个关键点:首先,对方确实采取了威胁、要挟等不当手段;其次,对方正是通过实施上述手段,最终达到了向您索取财物的目的。法律依据:《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十条可以用于证明案件事实的材料,都是证据。证据包括:(一)物证;(二)书证;(三)证人证言;(四)被害人陈述;(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解;(六)鉴定意见;(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;(八)视听资料、电子数据。证据必须经过查证属实,才能作为定案的根据。
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