律图审稿专业委员会3轮严审

聘用制签劳动合同怎么维权

4.5w浏览 匿名 2024-05-17 甘肃定西
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律师解答 共1条
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    解析:
    1.调解机制(寻求劳动争议调解委员会协助)为了更好地解决劳动者与用人单位之间的纠纷,用人单位内部可以设立专门的劳动争议调解委员会。
    该机构通常是由职工代表、用人单位代表以及工会代表共同组成。
    而劳动争议调解委员会的主任则通常由工会代表担任。
    2.仲裁程序(寻求劳动争议仲裁委员会协助)当劳动争议发生时,当事人既可向本单位的劳动争议调解委员会提出调解请求,也可选择直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    如果调解未能达成协议,任何一方都有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    3.司法途径(寻求人民法院协助)对于仲裁结果不满意的当事人,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
    4.投诉渠道(寻求劳动行政部门协助)县级以上各级人民政府的劳动行政部门,依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律、法规的行为有权予以制止,并责令其改正。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第三条
    订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
    依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
    第十条
    建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    第三十六条
    用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    全文
    4 05-17
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劳动合同制聘用人员招聘流程是什么?
劳动合同制聘用人员招聘流程首先是需要公布聘用的岗位及职责以及薪资待遇,等之后就是个人进行申报岗位,对于应聘人员资格进行审查,并且考核,之后决定了聘用人员就需要签订书面的聘用合同。
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合同事务
信用卡逾期被强制执行后的风险有哪些风险
[律师回复] 解析:
1、倘若未履行法院所做出的判决,即可能面临银行账户被强制冻结、存款被强行扣划以及房产等财产被查封并进行司法拍卖等严重后果。
2、若持卡人频繁拖欠信用卡账单且直至银行给予的最终宽限期限仍未进行还款,银行有权向法院提起诉讼,其过程中产生的诉讼费及律师代理费等相关经济损失亦需由持卡人自行承担。
3、信用卡逾期行为不仅会对个人的信用记录造成负面影响,导致信用记录出现污点,更会对未来办理银行卡、申请贷款等金融业务带来诸多不便与限制。
4、如信用卡欠款数额达到1万元或以上,则可能构成信用卡诈骗罪,须依法追究持卡人的刑事责任。
法律依据:
《刑法》第一百九十六条
有下列情形之一,进行信用卡诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产:
(一)使用伪造的信用卡,或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的;
(二)使用作废的信用卡的;
(三)冒用他人信用卡的;
(四)恶意透支的。
前款所称恶意透支,是指持卡人以非法占有为目的,超过规定限额或者规定期限透支,并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。
盗窃信用卡并使用的,依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。
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离退休返聘签劳动合同吗
1、退休后再工作的,应该签订的合同是劳务合同,而不是劳动合同。2、具体法律依据为:1、《劳动合同法》第44条第2款的规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。2、《劳动合同法实施条例》第21条的规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。
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劳动纠纷
消费者购买假冒伪劣商品赔偿怎么维权
[律师回复] 解析:
当您购得假冒伪劣产品时,作为消费者与经营者之间发生的消费者权益纠纷,以下是解决问题的几种途径可供参考:
第一,您有权与该经营者进行协商和解;
第二,您也可以向消费者协会寻求帮助或依法设立的其它调解组织申请调解;
第三,您还可以向相关行政部门提出投诉;
第四,如您与经营者曾签订过仲裁协议,则可依此提交至仲裁机构进行仲裁;
最后,如果以上所有途径均无法解决问题,您还可直接向当地人民法院提起诉讼。
对于假冒伪劣产品,消费者有权要求经营者增加赔偿购买商品价款的三倍,若增加赔偿的金额不足五百元,则应视为五百元。
此外,若有其他特殊规定,则应按照其规定执行。
若经营者在商品中掺杂、掺假,以假充真,以次充好,或者以不合格商品冒充合格商品,除了需承担相应的民事责任之外,其他有关法律、法规对处罚机关和处罚方式有规定的,应依照法律、法规的规定执行。
若法律、法规未对此作出明确规定,则由工商行政管理部门或者其他有关行政部门责令改正,可以根据情节轻重,单独或合并给予警告、没收违法所得、处以违法所得一倍以上十倍以下的罚款,若无违法所得,则处以五十万元以下的罚款;
情节特别严重者,将被责令停业整顿、吊销营业执照。
法律依据:
《消费者权益保护法》第三十九条
消费者和经营者发生消费者权益争议的,可以通过下列途径解决:
(一)与经营者协商和解;
(二)请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解;
(三)向有关行政部门投诉;
(四)根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁;
(五)向人民法院提起诉讼。
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退休反聘应签劳动合同吗?
退休反聘是不存在签订劳动合同的说法的,退休后劳动者继续工作是不适用于劳动法相关规定的,所以用人单位对已退休并返聘的工作人员是可以通过协商来进行认定有关工作事项的。
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劳动纠纷
强制猥亵罪怎么样从轻处罚
[律师回复] 解析:
1.若强制猥亵者意图寻求宽大处理,需遵循相关法律法规;
2.一旦触犯法律,能自觉向司法机关投案,并如实交代自身所涉罪行的,可视为自首情节。
对于具备此种情形的犯罪分子,法庭可予以从宽或减轻处罚。
尤其当其所犯罪行相对轻微时,甚至可能获得免于处罚的待遇;
3.在实施强制猥亵行为之后,能够主动投案自首的,也可考虑给予从轻处罚。
关于刑事案件的追诉期限,应从犯罪行为发生之日起计算;
若犯罪行为具有持续性或延续性的特征,则应从犯罪行为结束之日起算。
此外,若在追诉期限内再次犯罪,前次犯罪的追诉期限将从新罪发生之日起重新计算。
如需对超过二十年仍未结案的案件进行追诉,须报请最高人民检察院批准。
具体的刑事追诉时效期的长度,应根据法定最高刑加以确定。
我国《刑事诉讼法》明确规定,刑事诉讼中的证据形式包括物证、书证、证人证言、被害人陈述、犯罪嫌疑人供述与辩解、鉴定意见、勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录、视听资料以及电子数据等。
凡能用于证实案件真实情况的材料,皆可作为证据使用。
然而,所有证据都必须经过查证核实后方能认定为有效。
法律依据:
《刑法》第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪、猥亵儿童罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的,依照前两款的规定从重处罚。
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劳动合同未签如何维权?
劳动合同未签的维权方式有:协商解决、调解处理、仲裁裁定、法院判决等,具体情况下是需要严格根据劳动合同纠纷的相关事项来进行处理,对于未及时签订合同的是需要支付双倍工资待遇的。
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劳动纠纷
股票维权收取30%佣金是否合法
[律师回复] 解析:
通常情况下,我们依据案件诉讼标的金额的规模进行计算。
对于涉及财产权益的收费标准,通常在一万元人民币以内的,我们将收取1000元至2000元区间的费用;
而对于超出此范围但未达到十万元人民币额度的部分,则参照5%-6%的比例进行计算;
若案件涉及的标的金额大于十万元人民币,但又未达百万元人民币的,根据这一原则,我们会按照4%-5%的比例进行收费。
值得注意的是,采用这种收费模式时,我们要求当事人预先缴纳代理费用,即使最终官司败诉,所缴纳的费用也不会退还。
当办理涉及财产关系的法律事务时,律师事务所经过与委托人的充分协商并达成共识后,可以实施风险代理服务。
风险代理的收费标准由双方共同商定,但最高不能超过合同约定标的金额的30%。
在此种付费模式下,律师事务所与当事人共同承担风险,若官司败诉,代理费用无需支付。
需要强调的是,以上所述的费用仅包括律师代理费,在仲裁过程中所产生的其他费用,例如交通费、邮寄费、住宿费等,无论官司胜负,均由当事人自行承担。
法律依据:
《律师服务收费管理办法》第六条
政府指导价的基准价和浮动幅度由各省、自治区、直辖市人民政府价格主管部门会同同级司法行政部门制定。
快速解决“金融保险”问题
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26岁犯强制猥亵罪最多判几年
[律师回复] 解析:
根据法律规定,对于犯有强制猥亵罪的被告人,其最高刑期可达五年以上有期徒刑。
然而,在通常情况下,采取暴力、威胁或其他非法手段强制猥亵他人者,需被处以五年以下有期徒刑或拘役。
关于如何认定猥亵罪,主要包括以下几个方面:
首先,相关法规仅对采用强制性手段猥亵、侮辱女性的行为进行惩治,对于非强制性的猥亵、侮辱行为则不能视为犯罪;
其次,“无法抗拒”的状态是判定强制猥亵妇女行为性质的重要依据,此类行为往往是通过暴力手段使受害妇女无法反抗,或是对妇女施加精神压力,使其不敢反抗;
再次,关于职权、教养、从属关系引发的犯罪问题,关键在于明确行为人是否利用特定的关系对妇女进行恐吓;
最后,需要注意区分强制猥亵妇女罪与侮辱罪之间的界限,前者的侵害对象为特定女性,后者则可能针对不特定的女性群体,且二者的犯罪动机和目的也有所不同,前者多为寻欢作乐,追求精神刺激,后者则可能源于个人恩怨、嫉妒或报复心理,旨在贬低特定女性的人格尊严和社会声誉。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。猥亵儿童罪】猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑;
有下列情形之一的,处五年以上有期徒刑:
(一)猥亵儿童多人或者多次的;
(二)聚众猥亵儿童的,或者在公共场所当众猥亵儿童,情节恶劣的;
(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;
(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
对男生强制猥亵罪的量刑标准最少判多久
[律师回复] 解析:
通常情况下,对触犯此项法律者将判处最低为五年内的有期徒刑或拘役惩罚;
如果涉及更为严重的犯罪情节,则将面临最高五年甚至更长时间的有期徒刑。
2、关于强制猥亵罪的构成要件,其在客观方面主要体现为行为人借助暴力、威胁或其他非法手段,强行对他人进行猥亵的行为。
只要符合法定年龄和具备刑事责任能力的自然人,均可成为本罪的犯罪主体,但国家机关、企业、事业单位及社会团体等组织并不在此列。
对于强制猥亵的受害者,并无特定性别限制,无论是男性还是女性,都可能成为此类犯罪的受害者。
同样地,男性对男性以及女性对男性进行的强制猥亵行为,亦可视为本罪的范畴。
然而,若行为人在故意杀害被害者之后,又对其尸体实施猥亵、侮辱行为,那么这不应被视为强制猥亵侮辱罪,而是应当被判定为故意杀人罪与侮辱尸体罪,并按照相关法律规定进行数罪并罚。
对于猥亵儿童的罪犯,将面临最低五年的有期徒刑处罚;
但如存在以下四种情形之一,则将面临最高五年的有期徒刑:
1、多次或多人猥亵儿童;
2、聚集众人对儿童进行猥亵,或者在公共场合当众对儿童进行猥亵,情节恶劣;
3、导致儿童身体受到伤害或其他严重后果;
4、采用极其恶劣的手段或其他恶劣情节进行猥亵。
法律依据:
《刑法》第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪、猥亵儿童罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的,依照前两款的规定从重处罚。
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未签劳动合同如何维权?
未签劳动合同一般是可以直接到劳动部门进行投诉,或者是直接申请劳动仲裁;在申请时就需要先提交仲裁的申请书,以及还有仲裁的证明材料,只要一旦受理自己的权益就可以获得保护。
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劳动纠纷
自然人独资有限责任公司破产后员工怎么维权
[律师回复] 解析:
在公司破产后清理阶段,若公司仍持续存在,却侵害了雇员的权益,那么这些员工有权提出劳动仲裁来维护自身利益。
在劳动仲裁审理结束后,仲裁裁决书所明确规定的应支付款项便构成了债权人的权利。
值得注意的是,中华人民共和国境内的所有用人单位与劳动者之间产生的以下劳动争议,均适用本法律:
(1)因确认劳动关系而引发的争端;
(2)因签订、履行、变更、解除或终止劳动合同而产生的纠纷;
(3)因开除、解雇及辞职、离职等行为引起的争议;
(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、培训以及劳动保护等方面产生的争议。
法律依据:
《劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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强制猥亵罪是怎样的行为
[律师回复] 解析:
强迫性的猥亵行为主要是指违反了女性的主观意愿,通过扒光衣物、触摸私密部位等淫秽下流的方式对其实施侵犯。
这种行为所涉及到的对象为他人的身体自主权、个人隐私以及名誉权等多方面权益。
通常情况下,强迫性猥亵行为呈现出激发或满足行为实施者或旁观者的性欲的倾向,但是并不包含强行与受害人发生性关系的意图。
任何达到了承担刑事责任的年龄并且具有承担刑事责任能力的自然人都可以构成从事强迫性猥亵、侮辱他人的犯罪行为。
根据相关法律规定,对于那些采用暴力、威胁或者其他非法手段进行强迫性猥亵或者侮辱妇女的行为,将被判处五年以下有期徒刑或者拘役。
如果这些行为是在公众场合或者群体中实施的,并且存在以下任意一种情况,那么将会面临五年以上有期徒刑的处罚:
(一)对多个或者多次儿童进行猥亵的;
(二)在公众场合或者群体中对儿童进行猥亵,情节恶劣的;
(三)导致儿童受到伤害或者其他严重后果的;
(四)猥亵手段极其恶劣或者存在其他恶劣情节的。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
【猥亵儿童罪】猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑;有下列情形之一的,处五年以上有期徒刑:
(一)猥亵儿童多人或者多次的;
(二)聚众猥亵儿童的,或者在公共场所当众猥亵儿童,情节恶劣的;
(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;
(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
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