根据《工资支付暂行规定》第四条：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

根据相关法律法规，只要雇主在一个工资支付周期（通常为一个月）后仍未支付员工工资，那就算违法。所以，公司如果没有在下个月的固定日期发放上月工资，那就算违法。此时，员工不仅有权追讨欠薪，还可以要求相应赔偿。

在商标侵权赔偿方面，一般是根据受害方的实际损失来确定赔偿金额。如果实际损失难以确定，就按照侵权方的获利来计算。要是这两者都难以确定，还可以参考商标许可使用费的合理倍数来估算。对于那些恶意且情节严重的侵权行为，赔偿金额可以在此基础上增加一到五倍。此外，赔偿还需要包括权利人制止侵权所产生的合理费用。

汽车事故骨折后，保险公司会根据单据、记录、收入等合理确定赔偿医疗、误工、护理费用，此外还有交通、住宿、伙食补助及营养费。如果致残，还会增加残疾赔偿与辅助器具费。具体金额需根据实际情况结算，一切都要以凭据为准。

工伤赔偿金是雇主给在工作中意外受伤或患职业病的员工的经济补偿，它不是员工的常规收入。这钱是为了弥补工伤带来的经济损失，让员工在康复期间能有基本生活保障，还能继续接受后续治疗，所以它有明确的救济性质。因此，工伤赔偿金不应被纳入个人常规收入范畴。