[律师回复] 1.劳动者申请离职未满三十天就离职，给用人单位造成损失需担责而非简单扣工资，赔偿依实际损失确定。劳动者提前三十日书面通知可解除合同，未提前通知擅自离职属违法解除。2.用人单位可要求劳动者赔偿违法解除造成的直接经济损失，像招聘新员工费用、生产经营损失等，但要对损失举证。若无法证明损失，就不能随意扣工资。3.建议劳动者遵守提前三十日书面通知的规定，依法解除劳动合同，避免不必要的法律风险。用人单位应做好证据收集工作，在劳动者违法解除合同时，通过合法途径要求赔偿，维护自身权益。

[律师回复] 结论：房屋拆迁纠纷可找拆迁管理部门、当地基层组织（居委会、村委会等）、人民调解委员会调解，涉及复杂法律问题可咨询专业律师。法律解析：拆迁管理部门作为行政主管机关，有依据相关法规调解房屋拆迁纠纷的职责与权力。当地基层组织如居委会、村委会，因熟悉当地情况，能以灵活方式促使纠纷双方和解。人民调解委员会是依法设立调解民间纠纷的群众性组织，其调解员专业且具备法律知识，能公正处理纠纷。当纠纷涉及复杂法律问题时，专业律师能从法律角度分析并提供解决方案。若在房屋拆迁纠纷中遇到难题，不知如何解决，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和解决方案。

[律师回复] （一）债权人在遇到债务人不还钱的民事纠纷时，应及时收集借条、转账记录、聊天记录等能证明债务关系存在的证据，向有管辖权的法院提起诉讼。（二）若胜诉后债务人不履行还款义务，债权人要在规定时间内申请强制执行，积极配合法院提供债务人的财产线索。（三）若发现债务人有能力执行却拒不执行的情况，可向法院反映，由法院依法处理。法律依据：《中华人民共和国刑法》第三百一十三条规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 法律分析：（1）人身损害赔偿项目是医疗纠纷赔偿的重要组成部分。医疗费以实际支出为依据，确保患者实际花费得到补偿。误工费考虑误工时间和收入，保障患者因就医耽误工作的经济损失。护理费根据护理相关情况计算，体现对护理成本的考量。（2）交通费按实际费用计算，反映患者就医过程中的交通支出。住院伙食补助费有统一标准，保障患者住院期间的基本饮食开销。营养费结合伤残情况和医疗机构意见确定，助力患者康复。（3）残疾赔偿金、残疾辅助器具费针对医疗致残疾的情况，帮助患者适应新的生活状态。丧葬费、死亡赔偿金用于患者死亡情形，给予家属一定经济慰藉。（4）精神损害抚慰金用于患者遭受精神损害的情况，其数额综合多种因素确定，维护患者精神权益。提醒：医疗纠纷赔偿计算复杂，不同案情赔偿项目和数额有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

[律师回复] 1.借条担保人责任分两类。一般保证下，只有债务人无法还债时，担保人才担责。债权人要先起诉或仲裁债务人，强制执行其财产后仍不能偿债，才能找担保人。2.连带责任保证中，债务到期未还，债权人可找债务人或让担保人在保证范围内担责。3.保证方式没约定或不明确，按一般保证处理。担保人担责后，若无特殊约定，可向债务人追偿。