申请离职时未满三十天会扣多少工资

法律分析：
（1）劳动者有法定的离职程序，需提前三十日以书面形式通知用人单位才能合法解除劳动合同。若未履行此程序擅自离职，就构成违法解除。
（2）当劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失时，要承担赔偿责任。这些损失包括招聘新员工的费用、生产经营方面的损失等直接经济损失。
（3）用人单位若要求劳动者赔偿损失，必须对实际损失承担举证责任。若无法证明存在损失，就不能随意扣劳动者工资。

提醒：
劳动者离职应遵循法定程序，避免违法解除带来赔偿风险。用人单位扣工资需有证据证明损失，劳动者遇不合理扣工资可咨询分析。

（一）劳动者方面，若想离职应提前三十日以书面形式通知用人单位，避免违法解除劳动合同带来赔偿风险。若已未达三十天就离职，要积极与单位沟通，了解是否造成损失及损失情况。
（二）用人单位方面，若劳动者未提前三十天离职，要及时收集因劳动者违法解除造成直接经济损失的证据，如招聘新员工费用凭证、生产经营受影响的相关数据等。不能在无证据情况下随意扣工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1.劳动者申请离职未满三十天就走，若给单位造成损失，要担责赔偿，不是简单扣工资，赔偿额按实际损失定。

2.按规定，劳动者提前三十天书面通知单位可解除合同，未提前通知擅自离职属违法。

3.单位可要求劳动者赔偿直接经济损失，像招新员工费用、经营损失等，但要举证。无法证明的，不能随意扣工资。

结论：
劳动者申请离职未满三十天就离职给用人单位造成损失应承担赔偿责任，非简单扣工资，赔偿金额依实际损失定。
法律解析：
按照法律规定，劳动者需提前三十日书面通知用人单位才能合法解除劳动合同。若未提前三十日通知擅自离职，属于违法解除行为。在此情况下，用人单位有权要求劳动者赔偿因其违法解除导致的直接经济损失，像招聘新员工费用、生产经营损失等。不过，用人单位要对这些损失承担举证责任。若无法证明损失，就不能随意扣劳动者工资。所以，当劳动者离职不符合法定程序且造成损失时，赔偿责任明确，但赔偿需以实际损失为依据。如果遇到此类劳动纠纷，不清楚自身权益和义务，可以向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。