深圳病假规定最低工资是每天75元，也就是说深圳职工因病休假的，在病假期间，单位应该也支付工资，不得低于深圳最低工资的80%。具体执行看单位的规章制度，也可以根据职工的标准工资的60%到80%发放。

在缴纳失业保险费的时候，用人单位一般是需要按照本单位应参加保险职工上一年度月均工资总额的1、5%来进行缴纳，但应当由劳动者个人承担的部分，则就只是按照本人上年度月平均工资的0.5%来缴纳失业保险费。但要是无法核定缴费工资基数的话，则也可以按照当地上年度职工平均工资来计算。

医疗保险转移流程如下：1、参保人员在跨统筹区就业前，参保单位或人员携带到转出地办理终止医保参保手续。2、转出地出具异地参保凭证，并办理转出手续。3、参保人员在新就业单位参加医保后，携带规定资料前往转入地社保机构申请医疗保。

社会保险补缴不存在时效限制，可以根据实际情况来进行补缴处理，但法律上也同时规定了欠缴社保费用的，应当按照千分之二来交纳滞纳金，具体情况可以根据实际的社保费用情况来进行认定。

持公民身份证(户口薄、养老保险手册、本人档案到当地的街道(镇)劳动保障服务中心办理接续基本养老保险关系手续。街道(镇)劳动保障服务中心填《接续保险登记表》、签订《接续保险三方委托缴费协议》。持《接续保险登记表》、《接续保险三方委托缴费协议》、身份证到指定银行开立个人银行活期储蓄帐户，存入足额存款。