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劳动法规定工作年限多少不得辞退
劳动法规定,在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得随意辞退。此外,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形,用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。
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裁员不能裁孕妇员工吗
一般情况下,用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同,《劳动合同法》第42条规定,女职工孕期、产期、哺乳期内,单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形,如严重违纪等,单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除,女职工可要求继续履行合同,若不要求或无法履行,单位需按标准二倍支付赔偿金。
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公司合并裁员员工如何补偿
公司合并裁员,应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,补偿年限最高不超十二年。
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哪些情形下劳动关系不予经济补偿
根据相关法律规定,以下情形下劳动关系解除用人单位无需支付经济补偿:劳动者主动提出解除劳动合同且无用人单位过错;劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;劳动者严重违反用人单位规章制度;劳动者同时与其他单位建立劳动关系严重影响本职工作等。
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要求员工辞职时需赔偿的违约金是多少
员工辞职需赔偿违约金的情况通常有两种。一是违反服务期约定,违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用,且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;二是违反竞业限制约定,违约金数额由双方协商确定,以弥补单位因员工违约遭受的损失。
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朝天区劳动合同谈判问答推荐
新车出现故障可以让4s店怎么赔偿,想了解新车故障,我能要求换车吗?
[律师回复] 你好,具体是什么样的故障。
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旅游景区意外受伤赔偿多少
[律师回复] (一)景区应履行安全保障义务,若因未履行导致游客受伤需担责。游客受伤后,要明确赔偿范围,涵盖治疗和康复的合理费用,如医疗费、误工费等;造成残疾或死亡的也有相应赔偿。 (二)计算赔偿数额时,依据实际损失确定,像医疗费看医疗机构凭证,误工费结合误工时间和收入状况。 (三)若双方对赔偿有争议,先尝试协商解决;协商无果,伤者收集相关证据向法院起诉,由法院判定赔偿数额。 法律依据: 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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想了解,骑电动车摔倒,人死了怎么赔
[律师回复] 是单方交通事故吗?主要看交通事故认定书的责任划分。
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孩子被进校的家长辱骂,造成心理伤害,学校现在要用赔尝解决问题,如果我们要钱,会不会被诬告敲诈勒索罪
[律师回复] 你好,建议协商一致签署协议
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你好,我想问一下,我朋友拿了我手机去用,现在拒绝归还
[律师回复] 你好! 这个行为是不合理额从
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