朝阳区打工伤伤残赔偿官司律师
陈薇律师
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擅长: 法律顾问、债权债务、刑事辩护
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135人
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15年
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公司工龄工资标准是怎样的
在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整。以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加¥30元整。累计十年封顶。
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2024-05-22
到一般的公司上班入职多久有婚假?
婚假时间与工作的期限是没有直接关联的,如果你所在的企业不给予婚假,那就是不符合规定的,是违法的行为。但是,在实际的操作中,有相当一部分的公司对婚假另做了作了规定:入职一年以上的员工才可以享受婚假,且结婚时间在入职后。
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2024-05-22
公司需要无犯罪记录证明合理吗?
公司要求员工开具无犯罪记录证明没有法律依据,并且公安部门已经明确表示不会再给个人出具无犯罪记录证明,如果公司认为这个证明是有必要的,可以以公司名义开具介绍信去公司办理。
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2024-05-22
工伤私了谈判技巧具体有哪些
工伤私了谈判技巧具体有工伤理赔处理方案尽量详细,相应的法律规定要符合实际,工伤的认定需要有关部门的介入,以及工伤理赔金额的计算明细,工伤职工及其代理人的基本情况及价值取向,但是最为关键的就是自己能与受害者达成有效的协议。
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2024-05-22
一次性伤残补助金标准是怎样的
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受一次性伤残补助金待遇,标准为:1、一级伤残为27个月的本人工资;2、二级伤残为25个月的本人工资;3、三级伤残为23个月的本人工资;4、四级伤残为23个月的本人工资。
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2024-05-22
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朝阳区打工伤伤残赔偿官司问答推荐
家暴伤残鉴定的流程是什么
[律师回复] 解析:对于受害人而言,可以径直前往反家庭暴力鉴定中心接受相关鉴定服务,此后便可寻求公安机关、妇女联合会、司法机构等多方力量的援助与支持。伤情鉴定的具体流程包括以下几个环节:首先,申请人需提交鉴定请求;其次,按照规定缴纳相应的鉴定费用;第三步,鉴定中心将对申请予以正式受理并立案;第四步,依据相关标准和程序,出具鉴定结论;最后,以书面形式通知当事人鉴定结果。法律依据:《中华人民共和国反家庭暴力法》第十三条家庭暴力受害人及其法定代理人、近亲属可以向加害人或者受害人所在单位、居民委员会、村民委员会、妇女联合会等单位投诉、反映或者求助。有关单位接到家庭暴力投诉、反映或者求助后,应当给予帮助、处理。家庭暴力受害人及其法定代理人、近亲属也可以向公安机关报案或者依法向人民法院起诉。单位、个人发现正在发生的家庭暴力行为,有权及时劝阻。
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18个月猫粮官司最后怎么解决的
[律师回复] 解析:在合法收养猫咪的过程中,需签署相关协议并严格履行合约规定。若未能按照承诺执行,将会受到相应的法律处罚,因此这份合约具有不可忽视的法律效力。如果所领养的猫咪涉及到特殊的条件,那么在领取之前,你可能需要支付一定的保证金,以此来保证你能承担起照顾和负责的责任。当您与收养组织或个人签订了有效合同后,除非对方存在明显的过失行为,否则一旦决定放弃领养,所缴纳的保证金将无法予以退还。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百六十四条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。收养、监护等有关身份关系的协议,适用有关该身份关系的法律规定。第四百六十五条依法成立的合同,受法律保护。依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的除外。
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江门市车祸评10级伤残鉴定标准赔偿多少钱
[律师回复] 解析:在遭遇交通事故之后,若状况已经达到新程度的致残程度——即十级伤残时,其所需要赔偿的内容主要包括以下几个方面:首先是针对医疗费用、护理费用、交通出行费用、营养支持费用以及为了进行治疗和恢复所产生的合理费用,同时也包括因为无法正常工作而导致的收入损失;其次,如果该事故导致了受害者达到了十级伤残的程度,那么还需对其辅助器具费用以及残疾赔偿金进行相应的赔偿。具体来说,残疾赔偿金的计算方式为:以受诉法院所在地的上一年度居民人均收入作为基准,乘以伤残系数再乘以赔偿年限。最后,如果该事故给受害者带来了严重的精神伤害,那么受害者有权利向加害方提出精神损害赔偿的要求。法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。
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双脚后跟骨折是几级伤残怎么赔付
[律师回复] 解析:倘若员工不幸在工作过程中遭受足部根骨骨折,通常会被评定为十级工伤。根据相关法律法规,该种情况下的一次性伤残补助金额应等于伤者本人当月工资的七倍。而如果劳动者依法解除劳动合同,则还将享受到一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金,这两项补助金的具体数额需按照省级人民政府所制定的相关标准进行计算。除此之外,伤者还可以依据可报销的比例获得医疗费用等方面的赔偿。法律依据:《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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合肥不离职工伤10级伤残赔偿多少钱
[律师回复] 解析:1.根据相关规定,劳动者因工致残被鉴定为十级伤残者,可获得由社会保险基金管理中心发放的一次性伤残补助金,额度为其基本工资的10个月,即2551元/月×10个月=25510元;2.若在劳动合同期限届满时,或当该劳动者主动申请与用人单位解除劳动合同时,则用人单位需向其支付一次性伤残就业补助金,金额为15个月的基本工资,即2551元/月×15个月=38265元;同时,还需支付一次性工伤医疗补助金,金额为4个月的基本工资,即2551元/月×4个月=10204元。因此,一次性伤残补助金25510元+一次性伤残就业补助金38265元+一次性工伤医疗补助金10204元=73979元。法律依据:《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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