朝阳区渎职犯罪量刑辩护律师
陈薇律师
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擅长: 法律顾问、债权债务、刑事辩护
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135人
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15年
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朝阳区渎职犯罪量刑辩护推荐文章
员工入职以后多久有年假?
员工入职满一年之后就可以依法享有年假。我国相关的法律中明确规定了员工入职单位工作满一年的,可以依法享有带薪年假,公司不能以任何手段或者接口克扣员工的年假或者在休假期间不予发放工资。
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2024-05-17
深圳职工非工伤死亡待遇是怎么规定的
企业职工非因工死亡应享受以下待遇 1、丧葬费 本企业职工平均工资2个月 2、一次性救济金 其供养直系亲属1人者,为死者本人工资6个月。2人者,为死者本人工资9个月。3人或3人以上者,为死者本人工资12个月 3、供养直系亲属生活困难补助。
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2024-05-17
国家二级保护动物处罚条例有哪些
国家二级珍稀濒危野生动物是我国政府重点保护对象。捕捉、伤害、驯养繁殖或运输出县境前,必须获得相关部门许可,否则属非法行为。违反者将受国家野生动物保护机构行政处罚,情节严重者还将承担刑事责任。
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2024-05-17
动物伤人
退休兼职的相关规定是什么
公务员辞去公职或者退休的,原系领导成员的公务员在离职三年内,其他公务员在离职两年内,不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职,不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。
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2024-05-17
单位开具无犯罪记录怎么开
办理企业无犯罪记录证明需要带以下材料到检察院办理:1、行贿犯罪档案查询申请表2、授权委托书3、营业执照(复印件)4、组织机构代码(复印件)5、法定代表人身份证(复印件)6、被委托人身份证(复印件)7、如有项目经理,应附项目经理资质证明或身份证(复印件)以上材料加盖公章。
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2024-05-17
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朝阳区渎职犯罪量刑辩护问答推荐
男朋友打怀孕的女朋友犯法吗
[律师回复] 解析:针对施暴于孕妇的恶劣行径,执法机关通常会采取严厉惩治措施,对加害方进行为期10至15天的行政拘留,同时还会要求其缴纳500至1000元不等的罚金。若受害者孕妇遭受的伤害程度达到轻伤或以上级别,那么行为人将可能因涉嫌故意伤害罪而面临法律制裁,法院有权力判处其三年以下有期徒刑、拘役或者管制等处罚。倘若加害行为导致孕妇重伤,那么行为人将会受到更为严重的刑事惩罚,即三年以上十年以下有期徒刑。更为极端的情况是,如果加害行为导致孕妇死亡或者采用极其残忍的手段使其重伤并留下严重残疾,那么行为人将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉判决。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处5日以上10日以下拘留,并处200元以上500元以下罚款;情节较轻的,处5日以下拘留或者500元以下罚款。有下列情形之一的,处10日以上15日以下拘留,并处500元以上1000元以下罚款:(一)结伙殴打、伤害他人的;(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满14周岁的人或者60周岁以上的人的;(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
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隐瞒掩饰犯罪所得5万量刑是多少
[律师回复] 解析:对于涉及掩饰隐瞒犯罪的案件,其量刑须依据犯罪嫌疑人或被告的具体犯罪事实以及各种相关因素进行全面评估与审慎判断。首先,一般的掩饰隐瞒罪行应处以三年以下有期徒刑、拘役或管制的处罚;其次,若存在情节较为严重的情况,则刑期将相应地予以加重,处以三年以上但不超过七年的有期徒刑;最后,如果掩饰隐瞒的是用于抢险、救灾的物资且价值达到了五万元人民币,那么这便构成了情节严重的行为。法律依据:《刑法》第三百一十二条明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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未成年犯罪最高量刑有规定吗
[律师回复] 解析:根据法律规定,未成年犯罪的最严重后果为被判处无期徒刑。而对于年龄在十四周岁至十六周岁之间的罪犯,针对八类特定罪行应负有刑事责任。另外,对于年满十二周岁但尚未达到十四周岁的罪犯,如果其所犯之罪经过最高人民检察院核准并进行追诉,也必须承担相应的刑事责任。法律依据:《刑法》第十七条已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
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入职满7天不满一个月离职,应该如何处理
[律师回复] 解析:通常情况下,在试用期间若您有意终止或取消与用人单位所签订的劳动协议,则可直接向该雇主提出申请。然而,在此过程中,务必预先提前三天向雇主做出通知,以确保符合相关法律规定,随后征得其明确批准后,即能顺利解除您们之间的劳动协议书。其次,在完成此流程以后,员工还应按照公司内部制定的规章制度及程序,进行相关职位离职手续的办理;而同时,企业也有责任履行责任,尽快为员工结算并支付所有当前的薪酬福利款项。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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监护人不让探视人看小孩是否合法
[律师回复] 解析:倘若在离婚之后,其中一方强行阻止对方行使探视子女的权益,那么拥有探视权的一方便可依法向法院提出强制执行的请求。探视权乃是不直接承担抚养职责之父母对其子女的合法权益,另一方理应积极予以支持和配合。自离婚之日起,未直接抚养子女的父或母,享有探望子女的法定权利,而另一方则负有协助履行此项义务的责任。探望权,亦被称为见面交往权,特指离婚后未能直接承担抚养职责之父母一方,所享有的与未成年子女进行探访、联络、会面、交往以及短期共同生活等方面的权利。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零一十二条离婚后,不直接抚养子女的父或母,有探望子女的权利,另一方有协助的义务。行使探望权利的方式、时间由当事人协议协议不成时,由人民法院判决。父或母探望子女,不利于子女身心健康的,由人民法院依法中止探望的权利中止的事由消失后,应当恢复探望的权利。
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