潮阳区裁员赔偿纠纷律师
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潮阳区裁员赔偿纠纷推荐文章
驾驶人员醉酒驾车如何避免?
驾驶人员醉酒驾车的行为避免可以从:加强法律教育、找人代驾、酒后过夜不收停车费、印制警示标语、友情叫车、亲友提醒等方式来避免,对于驾驶人员醉酒的情况下,应当严格禁止驾驶车辆的行为。
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2024-06-22
企业退休人员丧葬费抚恤金最新规定是什么?
各地退休人员丧葬费、抚恤金标准不一样,但一般来说丧葬费是定额给付,抚恤金依据当事人去世当月养老金标准结合当地规定的抚恤金计发月数综合计算。具体标准可以向当地社保机构直接咨询,也可以上班时间拨打12333电话咨询。
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2024-06-22
快递损坏该由谁来赔偿
1、在快递服务过程中,快件(邮件)发生延误、丢失、损毁和内件不符的,经营快递业务的企业应当按照与用户的约定,依法予以赔偿。2、企业与用户之间未对赔偿事项进行约定的,对于购买保价的快件(邮件,应当按照保价金额赔偿。
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2024-06-22
企业破产清算后债务不够偿还怎么办
企业资不抵债时,需依法清算资产,按破产费用、共益债务、员工薪酬等优先级清偿债务。清算后若仍无法筹集足够资金支付剩余债务,将启动注销程序并完成登记。最终剩余债务无需偿还。
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2024-06-22
公司债务
学生在学校抑郁了能不能索赔
主张校园欺凌导致抑郁需充足证据,否则难获赔偿。维权需综合考虑个案和法律规定。纠纷可通过诉讼解决,需递交书面诉状。若施暴者未满14周岁,不需承担刑事责任,但其父母和学校需共同赔偿。
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2024-06-22
学校侵权
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潮阳区裁员赔偿纠纷问答推荐
劳动纠纷申请强制执行的材料有哪些
[律师回复] 解析:在完成劳动仲裁程序之后,若欲向相关人民法院申请强制执行,请务必准备并提交以下所需文件及有效证明:(1)正式的执行申请书;(2)依据已裁决生效的法律文书制作的副本若干份;(3)申请人的身份证明原件及复印件;(4)若为继承人或权利承继者申请执行,需提交继承权或权属关系的确立证明文件;(5)由人民法院或仲裁机构出具的相关有效证明;(6)若委托他人代理申请执行,则必须同时提交代理人的身份证明以及由其签署的委托授权书,若是律师进行代理的情况,还需要递交律师事务所开具的所函及其律师执业证书的复印件;(7)被执行人为企业的,需提交企业的基本注册信息、组织代码证等相关证明文件的加盖公章的复印件,对于以个人为被执行人的情况,则需提供其个人身份证明文件;(8)其他根据具体执行情形可能需要提交的必要文件与凭证。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行。
律图昆明
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两个人各占50%股权发生纠纷应如何解决
[律师回复] 解析:(一)和解:由当事人自主协商进行解决。作为民事纠纷的核心主体,他们对于争议事项具备完整的处理权限。(二)调解:在中国现今阶段,我们所强调的调解制度主要是人民调解机构对民事主体间的纠纷进行调停,这种方式被西方学者誉为“东方智慧”。此外,还包括了政府部门、企事业单位以及普通民众之间的调解等多种形式。(三)仲裁:仲裁是指在仲裁庭的主导下,通过民事纠纷各方当事人的积极参与,依据相关法律法规对民事纠纷进行公正审理,并据此制定相应法律文件以化解矛盾冲突的一种方式。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第二十六条因公司设立、确认股东资格、分配利润、解散等纠纷提起的诉讼,由公司住所地人民法院管辖。
律图蚌埠
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开设赌场罪员工需要退赃吗
[律师回复] 解析:涉及开设赌场犯罪行为的当事人必须承担退赃责任。因开设赌场而获得的非法收益本身即是违反法律法规的所得,根据法律规定应该予以没收。如若涉案人员自愿积极地退还赃款,那么可以依照具体情节酌情考虑减轻或从轻判罚。自愿退赃的情况下,最高可以在基准刑的基础上减少30%的刑期,但最低不能低于法定的量刑幅度。法律依据:《刑法》第三百条人民法院经审理,对经查证属于违法所得及其他涉案财产,除依法返还被害人的以外,应当裁定予以没收;对不属于应当追缴的财产的,应当裁定驳回申请,解除查封、扣押、冻结措施。对于人民法院依照前款规定作出的裁定,犯罪嫌疑人、被告人的近亲属和其他利害关系人或者人民检察院可以提出上诉、抗诉。第三百零三条以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。开设赌场的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
律图青海
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公务员故意伤害罪的认定标准有哪些
[律师回复] 解析:故意伤害罪之法律界定主要涵盖如下诸多要件:1.对于造成重伤乃至死亡等严重后果的故意伤害行为,其犯罪主体要求特定的年龄限制,即必须达至年满14周岁方可成立。反之,对于仅造成轻微伤害程度的案件,其犯罪主体则可适用于一般的自然人。2.在主观心理状态层面,须有故意伤害他人的动机与意图,若系过失所致,则应依过失致人重伤罪或过失致人死亡罪论处。3.此种犯罪行为在客体方面,直接侵犯了广大民众的人身健康权益。4.从客观行为表现来看,实施者需故意伤害他人身体并导致轻伤以上的伤害结果。根据相关法律规定,故意伤害他人身体的,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚。如若情节更为恶劣,例如致人重伤的,将被判处三年以上十年以下有期徒刑;而对于致人死亡或者以极其残忍手段致人重伤并造成严重残疾的情况,则将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉惩罚。法律依据:《刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
律图来宾
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公司耗着员工让其自己离职这样做合法吗
[律师回复] 解析:此举并不合法。企业侵犯了劳动者的正当权益,违背了在劳动合同中明确约定的义务,采取单方面的措施对劳动者的工作岗位进行调整,降低其薪资福利待遇,甚至强制要求员工离职,这些行为都是严重违反法律规定的。若员工发现企业存在上述非法行为或者不公正待遇,有权予以拒绝并提出异议,同时可向当地劳动行政部门进行投诉或者提起劳动争议仲裁。然而,在此过程中,员工需要及时搜集相关证据,尤其是能够证明劳动关系真实存在的关键性证据。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动纠纷...
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