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濠江区裁员赔偿纠纷推荐文章
特种作业人员应具备的条件有哪些
年满18-20岁以上,没有妨碍从事本种作业的疾病和生理缺陷,具有本种作业所需的文化程度和安全、专业技术知识及实践经验。
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2024-06-22
离职后可以申请劳动仲裁赔偿吗
离职后仍享有劳动仲裁权。员工通常可在离职当年内向当地劳动局提起劳动仲裁,有效期为一年的仲裁时效从得知权益受损时开始计算。欠薪争议需在劳动关系解除后一年内提出。因不可抗力或正当理由无法及时申请,仲裁时效中止,消除后继续计算。
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2024-06-22
劳动仲裁
网络购物合同纠纷三年了还可以起诉吗
为维护合同法律秩序和当事人权益,即使合同纠纷起诉期限超过三年,当事人仍有权起诉。法院应受理,不得因时效过期拒绝审理。但当事人提起诉讼时仍需遵守三年诉讼时效,超期则对方享有抗辩权,可能面临败诉风险。
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2024-06-22
合同纠纷
误工费赔偿标准怎么算
误工费用根据个人误工时间和收入水平决定。伤病患者误工时间以医疗机构诊断证明为准,长期无法工作可算至伤残评定前一日。有稳定收入者按实际减少收入算,包括工资、奖金等,不包括经营损失和特殊工种补助。无固定收入者按近三年平均收入或行业平均工资计算。计算公式:误工费赔偿金额=误工收入×误工时间。具体分三种情况计算。
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2024-06-22
人身侵权
经济补偿金中间离开了几个月
员工离职原因多样,补偿方式各异。非法解雇需支付赔偿金,标准为每满一年工龄对应两个月平均工资。因公司违法、实际困难等原因辞职,可获得每满一年工龄对应一个月工资的补偿金。未提供符合法规的工作环境或变相调岗,员工有权辞职并要求补偿。双方协商解除劳动合同,公司需支付每满一年工龄对应一个月工资的补偿金。员工主动辞职则无补偿。
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2024-06-22
劳动关系
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濠江区裁员赔偿纠纷问答推荐
故意伤害罪涉事人员如何处理
[律师回复] 解析:对于犯有故意伤害罪之人的惩罚措施为:1.若行为者蓄意伤害他人肢体,通常应被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制等刑罚;2.当故意伤害行为导致受害者受到重伤时,则应处以三年以上但不超过十年的有期徒刑;3.若故意伤害行为致使受害者死亡,或者使用极其残忍的手段使受害者遭受严重残疾,那么行为者将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑的严厉处罚。法律依据:《刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
律图玉林
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民事纠纷故意损坏他人财物应该如何处理
[律师回复] 解析:倘若行为人蓄意破坏他人财产,但尚未达到犯罪程度的,应给予其五日至十日内的拘留处罚,同时处以人民币五百元以下的罚款。然而若其行为性质较为恶劣,则可被处以十日至十五日的拘留惩罚,以及最高可达一千元以下的罚款。若此等行为已经构成了犯罪,那么相应的法律责任将更为严苛。具体来说,将面临着由法庭判决的三年以下有期徒刑、拘役或罚金的严厉制裁。若是其造成的损失数额巨大,或者有着其它特别严重情形的,那么上述刑罚的时间跨度将会提升为三年以上七年以下。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款。
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公司合同改劳务外派合同对员工有什么影响
[律师回复] 解析:首先,劳务派遣使得劳动者与其雇佣机构之间的劳动关系变得愈加错综复杂。在此种运营方式之下,员工需同劳务派遣公司签订书面劳动合同,然而却实际在使用其劳动力的企业机构中展开工作。如此安排无疑为员工的合法权益带来了潜在风险,例如薪资福利及社会保险等相关权益可能无法得到充分保障。其次,劳务派遣制度可能对员工的职业生涯发展产生负面影响。鉴于员工的劳动关系隶属于劳务派遣公司,他们往往难以获取到用人单位提供的培训以及晋升机会。这种情况有可能导致员工的职业生涯发展陷入停滞状态。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况
律图淄博
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公司裁员让员工写离职申请这样合法吗
[律师回复] 解析:若企业缘由裁员而被迫签定离职申请,那么这便是非法的行为。在此种情况下,用人单位需向被解雇员工支付经济补偿。具体而言,经济补偿应按照该员工在本单位所服务的年限来计算,每满一年便需支付一个月的工资作为补偿。然而,如果用人单位违反了相关法律法规,擅自解除劳动合同,则必须按照经济补偿标准的双倍金额来支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
律图鄂尔...
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公司拒绝执行劳动仲裁结果应该如何维权
[律师回复] 解析:若针对劳动仲裁所作出之裁决,被申请人企业不予遵从执行,则申诉人有权依法向当地人民法院提交强制执行申请。根据我国《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定,凡具有法律约束力的民商事判决及裁定,当事人皆应严格遵守并予以履行。如有任何一方故意拒绝履行裁决所确定之义务时,另一方可选择由其直接向当地人民法院提出执行申请,亦可委托审判员将案件移交至执行员进行执行处理。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行。
律图洛阳
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