朝阳区绩效工资劳资纠纷律师
陈薇律师
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擅长: 法律顾问、债权债务、刑事辩护
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15年
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劳动合同法对大学生就业的积极影响是什么?
用人单位单方杰出劳动合同有六种情况。比方说,劳动者违反用人单位的规章制度,用人单位可以提出解除劳动合同;劳动者患病或因工负伤,在规定期满后不能按规定工作的,或者经过培训也不能胜任工作的企业可以解除劳动合同。
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2024-05-18
钢结构工程专业承包企业资质等级标准是什么
1、钢结构跨度30米以上。2、钢结构重量1000吨以上。3、钢结构建筑面积20000平方米以上。4、网架工程边长70米以上。5、网架结构重量300吨以上。6、网架结构建筑面积5000平方米以上。
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2024年最新《劳动法》病假是如何规定的?
1、企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。2、请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同。劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
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公务员退休工资新规定?
男年满60周岁,女年满55周岁,连续工龄或工作年限满10年的,可以退休。退休的公务员、军人、私立学校教职员(不适用公务员年金法,军人年金法,私立学校教员年金法者除外)重新任命为公务员时,按照本人意愿,根据以前的年金法计算的工龄或服役时间可以与第1项的工龄合并计算。
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工伤以后怎么解除劳动关系?
工伤以后解除劳动关系的只能是劳动者主动辞职的情况,或者死劳动者出现残疾,不能胜任本单位的任何一个工作职位的,单位就可以主动解除劳动关系,但是在解除劳动关系的同时,必须向遭受工伤的劳动者支付一定的赔偿金,还有相应的工伤赔偿。
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2024-05-18
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[律师回复] 请问具体的争议点和案情是怎样。 Ws
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冷静期超时了但双方意见一致,有效吗
[律师回复] 请问以下您双方一致的具体情况
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