朝阳区职务侵占辩护律师
陈薇律师
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擅长: 法律顾问、债权债务、刑事辩护
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135人
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15年
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同一公司离职后再入职工龄该如何计算
重新入职的,工龄从重新入职之日起重新计算。员工在本单位的连续工龄按照员工最后一次入职时开始计算。而员工的累计工龄按照员工开始工作时进行累积计算的。
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2024-05-21
从单位辞职了社保怎么处理
1、养老保险有三种处理方式,停止缴费、由个人全部缴费、新找到工作之后办理保险转移手续。2、医疗保险,也是有个人账户的,辞职后处理方法基本同养老保险,个人账户里的钱可以在当地继续使用。3、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户,辞职后保险自动解除。
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2024-05-21
国家规定护照可以异地办理吗?
可以,我国43个城市可以异地办理护照。所需材料如下:申请人居民身份证、户口簿及复印件;在居民身份证领取、换领、补领期间,可以提交临时居民身份证。未满16周岁的居民携带本人户口簿(集体户口提交《常住人口登记表》)、其监护人居民身份证原件以及能证明监护关系材料的原件,并由其监护人陪同前往办理。
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2024-05-21
职业病防治法律法规解读
《职业病防治法》第十七条:新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的,建设单位在可行性论证阶段应当向安全生产监督管理部门提交职业病危害预评价报告。未提交预评价报告或者预评价报告未经安全生产监督管理部门审核同意的,有关部门不得批准该建设项目。
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2024-05-21
离职公司不给开离职证明怎么办?
离职公司不给开离职证明可以向劳动监察部门申诉或者申请劳动仲裁。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
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2024-05-21
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朝阳区职务侵占辩护问答推荐
受贿罪中利用职务的认定条件是什么
[律师回复] 解析:在贪污受贿罪名中,行使职务便利的范畴不仅仅局限于当事人自身具备各级各类公共事务管理权责和办理权限,同时还囊括了那些与当事人存在上下级从属或制约关系的其他国家公务人员的权力。对于身兼单位领导职务的国家工作人员而言,如果其通过非自身直接管辖的下属职能部门的国家公务人员的职务来为他人提供便利以图谋私利的话,仍应被定性为“行使职务便利”为他人谋求利益的行为。法律依据:《刑法》第三百八十五条国家工作人员利用职务上的便利,索取他人财物的,或者非法收受他人财物,为他人谋取利益的,是受贿罪。国家工作人员在经济往来中,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,以受贿论处。
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承揽合同侵权责任承担主要人是谁
[律师回复] 解析:该责任由承包商负责。在承包合同中,若对第三方产生了任何负面影响或造成了自身损害,通常情况下,承包商将承担此责任。依据相关法律规定,尽管承包商在履行合约工作时可能会对第三方或其自身带来损害,但是,定作人却并不需要承担赔偿责任。然而,如果定作人在提供定作物件、发出指示或选择承包商方面存在过失行为,那么他们就必须承担相应的赔偿责任。法律依据:《民法典》第七百八十一条承揽人交付的工作成果不符合质量要求的,定作人可以合理选择请求承揽人承担修理、重作、减少报酬、赔偿损失等违约责任。第七百七十七条定作人中途变更承揽工作的要求,造成承揽人损失的,应当赔偿损失。
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公务员法职级晋升年限有规定吗
[律师回复] 解析:关于公务人员的晋升规划方面,依照现行相关法规政策,从二级科员升至一级科员这一过程大约需耗费八年时光;而由一级科员晋升至四级科员则大致需要历经十二载岁月。按照推断来看,由四级科员升至三级科员可能需要经过三年时间;三级科员进阶二级科员则可能也需要三年的时间;最后从二级科员升至一级科员,大约需要三到四年的时间。通常情况下,公务人员的职位等级在未来的三到四年内,基本上可以实现一次晋升。法律依据:《中华人民共和国公务员法》第三条公务员的义务、权利和管理,适用本法。法律对公务员中领导成员的产生、任免、监督以及监察官、法官、检察官等的义务、权利和管理另有规定的,从其规定。
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故意损毁别人财务6万怎么处罚
[律师回复] 解析:关于恶意损毁他人财产的犯罪行为法律定性如下:首先,出于蓄意目的导致他人财产损害的,行为者必须依法承受相应的民事赔偿责任,并且在情节严重时,可能还会受到治安管理方面的处罚;其次,对于损害他人财产的侵权者而言,理应按照被损害物品的市场价值或由专业机构进行的鉴定价予以全额赔偿;再者,如果恶意损毁他人财物情节较为恶劣的,涉案人员将面临行政拘留以及罚款等行政处罚措施;最后,当有意毁坏他人财物的行为具备较大规模,且数额达到相应标准时,其行为已经构成了故意毁坏财物罪,法院会根据具体情况,作出三年以下有期徒刑、拘役或罚金不等的刑事判决。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十五条【故意毁坏财物罪】故意毁坏公私财物,数额较大或者有其他严重情节的,处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他特别严重情节的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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兼职合同公司没给劳动者怎么维权
[律师回复] 解析:根据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定,劳动合同必须是由用人单位与劳动者经过充分协商,并且是经由双方在正式签订的劳动合同文本上签字或盖章后方能生效。同时,劳动合同文本应由用人单位和劳动者分别保存一式两份原件。对于劳动者而言,当自身合法权益受到侵害时,可采取下述方式进行维权:首先,劳动者有权与用人单位协商解决问题,同时亦可寻求工会或其他第三方组织的帮助与用人单位进行协商,争取达成调解协议,在此情况下,由用人单位将其负责保留的一份劳动合同副本交付给劳动者手中;其次,若当事人不同意协商解决,或是协商无法达成一致意见,抑或是达成调解协议后未遵守执行,均可向相关调解组织提出调解申请;最后,倘若当事人不愿意接受调解,调解未能成功,或者是达成调解协议后仍未得到履行,则可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。如对仲裁结果持有异议,还可进一步向有管辖权的人民法院提起诉讼程序。法律依据:《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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