朝阳县劳动纠纷协议拟定律师
詹克学律师
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擅长: 交通事故、债权债务、劳动工伤
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10年
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朝阳县劳动纠纷协议拟定推荐文章
《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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2024-11-11
劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
公司法人免责协议怎么写
写清甲方姓名以及乙方法定代表人的名称。表明双方共同促进公司的发展事宜,经友好协商,订立协议分条举例。如第一条:直接责任人和实际管理者为甲方。第二条:甲方聘用乙方担任法定代表人的职位。结尾签字,写明时间。
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2024-11-11
劳动法关于丧假规定是什么?
结婚是人生一大喜剧,而死亡则是一大悲剧,法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。
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2024-11-11
《劳动法》规定退伍军人安置未安排上岗应该起诉吗
应该起诉接受单位。《中华人民共和国劳动法》以及其他法律、法规,对于优抚军人有很多特殊规定。如退役士兵符合条件的,由人民政府安排工作;用人单位在同等条件下,优先录用或者聘用退役军人。
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2024-11-11
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朝阳县劳动纠纷协议拟定问答推荐
医疗美容纠纷属于欺诈吗
[律师回复] 结论:医疗美容纠纷不一定构成欺诈,需依据医美机构是否存在故意误导消费者的行为判断,构成欺诈时消费者可要求三倍赔偿,非欺诈情况通常指正常医疗风险等因素导致效果未达预期,纠纷可协商、投诉或诉讼解决。法律解析:依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国消费者权益保护法》,构成欺诈需医美机构故意告知虚假情况或隐瞒真实情况,诱使消费者作出错误意思表示。比如夸大效果、使用假冒伪劣产品却宣称正品、隐瞒手术风险等行为,消费者基于错误认识接受服务,就可认定欺诈,消费者有权要求三倍赔偿。而正常的医疗风险、个体差异导致效果未达预期,不认定为欺诈。遇到医美纠纷,消费者可先与机构协商,若协商无果,可收集证据向消协、卫生健康部门投诉,也能通过诉讼途径解决。如果您在医疗美容方面遇到纠纷,对是否构成欺诈及后续处理存在疑问,欢迎向我或其他专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
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工伤协议可以被推翻吗
[律师回复] 结论:工伤协议通常有法律效力,但存在重大误解、显失公平、受欺诈胁迫或乘人之危等情形时可被撤销,撤销后需按法定程序重新处理工伤赔偿。法律解析:依据《民法典》相关规定,重大误解、显失公平、欺诈胁迫或乘人之危下订立的合同可撤销。在工伤协议里,如出现对协议性质认识错误的重大误解,或赔偿金额远低于法定标准的显失公平情况,又或者一方以不正当手段让对方违背真实意愿签订协议,受损害方都能请求法院或仲裁机构撤销协议。协议撤销后,自始无效,双方要重新按照法定程序处理工伤赔偿。若您在工伤协议方面遇到类似情况,不知如何处理,欢迎向专业法律人士咨询,我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。
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租赁合同纠纷最有效的处理方式是什么
[律师回复] (一)对于争议小、关系好的情况,优先选择协商,直接就争议条款重新约定,这样能快速平和解决问题,成本低还不伤和气。(二)协商不成时,可找中立第三方如人民调解委员会调解,调解协议有一定约束力,能避免矛盾激化。(三)合同中有仲裁条款或事后达成仲裁协议的,可选择仲裁,仲裁一裁终局,程序简便高效且保密性强。(四)诉讼是最后的保障,法院判决有强制执行力,一方不履行另一方可申请强制执行,但程序复杂、耗时较长,建议先尝试协商、调解,不行再考虑仲裁或诉讼。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第三条规定,人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼,适用本法的规定。这为租赁合同纠纷通过诉讼途径解决提供了法律基础。
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有订购协议算婚前财产吗
[律师回复] (一)若想证明财产为婚前个人财产,在婚前签订订购协议后,应尽量保留全额付款的凭证,如银行转账记录、收款收据等,证明付款时间在结婚之前。(二)若婚前只支付部分款项,婚后共同还贷,要保管好婚前支付款项的证据以及婚后还贷的记录,清晰划分婚前与婚后的资金情况。同时,关注产权登记情况,若登记在自己名下,在分割财产时更有利。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零六十三条规定,下列财产为夫妻一方的个人财产:(一)一方的婚前财产。判断财产是否为婚前财产,应依据财产购买时间等情况,若符合婚前购买且属于一方出资等情况,该财产属于婚前个人财产。
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公司注销了劳动争议还能执行吗
[律师回复] (一)若公司注销前已依法清算并处理好劳动争议,通常不能再执行,劳动者需接受此结果。(二)若公司未经依法清算就办理注销登记,劳动者可要求有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东,以及公司实际控制人承担清偿责任,通过执行他们财产实现权益。(三)若公司注销时第三人书面承诺承担公司债务清偿责任,劳动者可要求该第三人担责并执行其财产。法律依据:《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定(二)》第二十条规定,公司未经清算即办理注销登记,导致公司无法进行清算,债权人主张有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东,以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任的,人民法院应依法予以支持。公司未经依法清算即办理注销登记,股东或者第三人在公司登记机关办理注销登记时承诺对公司债务承担责任,债权人主张其对公司债务承担相应民事责任的,人民法院应依法予以支持。
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