潮州合同效力纠纷律师
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潮州合同效力纠纷推荐文章
处理宅基地纠纷应该遵循哪些原则?
对宅基地使用权纠纷应按下列原则妥善处理:原则1依法保护国家、集体的宅基地所有权。我国土地分别属于国家和集体所有。原则2依法保护公民、法人合法取得的宅基地使用权。原则3宅基地使用权随房屋转移的原则。农村房屋发生买卖、继承、赠与等法律事由的,其所占宅基地的使用权随房屋所有权而转移。
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2024-06-04
诱导别人签合同犯什么法
诱骗签署合同是违法行为,需证明行为主体有欺骗、胁迫行为。根据《中华人民共和国民法典》,以下情况合同无效:1)损害国家利益;2)双方勾结损害国家、团体、第三方利益;3)合法形式掩盖非法目的;4)损害社会公序良俗;5)违反法律、行政法规强制性规定。
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2024-06-04
合同纠纷
经济纠纷起诉期限是多久
一般的经济纠纷诉讼时效是3年,从权利受到侵害时起计算,符合条件的可以中止、中断、或延长。下列的诉讼时效期间为一年:1、身体受到伤害要求赔偿的。2、出售质量不合格的商品未声明的。3、延付或者拒付租金的。4、寄存财物被丢失或者损毁的。
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2024-06-04
一年的劳务合同有效期多久
劳务合同一年期限的具体规定根据行业特征和劳动特点而定。以完成一定工作任务为期限的劳务合同,其期限通常不超过一年;固定期限的劳务合同有效期通常为三至五年;而无固定期限的劳务合同则不设定具体期限,根据协议执行情况进行灵活调整。
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2024-06-04
劳动合同
兼职需要签合同吗
法律未要求签订合同,建议签订合同。兼职可以签劳动合同,这个需要兼职人与用人单位协商,看是签劳动合同,还是劳务合同。这两者是有区别的。应该签订劳动合同还是劳务合同或其他协议应取决于你们双方之间约定的内容,如是劳动关系,兼职时考虑保险的缴付,如员工已经办理,则应购买雇主责任险予以规避风险,上述要在合同中予以约定。
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2024-06-04
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潮州合同效力纠纷问答推荐
同村村民之间宅基地转让有效吗符合规定吗
[律师回复] 解析:依据我国现行的相关法律法规,合法有效的情况下,农村居民对于宅基地仅享有使用权而非所有权,因此不具备交易的资格;然而在同一村庄范围内,村民之间是允许进行宅基地的转让行为的,但需双方共同向县级国土资源管理局提出宅基地使用权变更登记的申请并办理相应的手续。法律依据:《土地管理法》第六十二条农村村民一户只能拥有一处宅基地,其宅基地的面积不得超过省、自治区、直辖市规定的标准。农村村民建住宅,应当符合乡(镇)土地利用总体规划,并尽量使用原有的宅基地和村内空闲地。农村村民住宅用地,经乡(镇)人民政府审核,由县级人民政府批准;其中,涉及占用农用地的,依照本法第四十四条的规定办理审批手续。农村村民出卖、出租住房后,再申请宅基地的,不予批准。
法律咨询...
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未签劳动合同发生劳动纠纷怎么处理
[律师回复] 解析:在涉及未签订劳动合同而导致的纷争问题上,若用人单位与劳动者之间已经形成了实质性的劳动关系,可采取以下途径进行矛盾化解:首先是劳动者有权利与用人单位通过友好协商的方式解决相关争议;其次,劳动者还可征求并参与到与维护自身权益有关的调解组织当中进行调解工作;再者,劳动者也有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,以期获得公正的裁决结果;最后,如果对于仲裁裁决结果不满意,劳动者还有权向当地的人民法院提起诉讼,寻求法律援助和支持。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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纠纷拉扯摔倒未受伤用承担责任吗
[律师回复] 解析:关于推搡他人所涉及到的治安处罚事宜,如果在推搡过程中未曾造成任何人员伤亡或其他不良后果,且仅被归类为性质较为轻微的民间纠纷时,一旦其中一方选择报案,警方将针对另一方实施批评警告,并进行相关调解处理。如经过公安机关的调解工作,双方当事人能够达成共识并签署协议,则无需进行处罚。然而,若调解未能取得成功,或者即便达成了协议但未能得到遵守,那么公安机关便应依据相关法律法规,对违反治安管理行为的责任人进行相应的处罚,同时告知当事人有权就此产生的民事争议向当地人民法院提出民事诉讼。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
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限制行为能力人消费能力认定依据是什么
[律师回复] 解析:关于限制民事行为能力人的确立标准如下:首先,明确年龄界线为八周岁以上的未成年人;其次,在衡量标准方面:对于限制民事行为能力人是否属于心智健全,存在两种评判方式:①根据自然人的意思能力(亦称为认知能力)进行判断;②依据自然人的意志能力进行判断。最后,对于那些无法完全辨识自身行为的成年人群体,也被视为限制民事行为能力人;而对于那些既不能辨认又不能完全辨认自身行为的成年人,他们的利益相关者或相关组织,有权向人民法院提出申请,将该成年人士定为无民事行为能力人或限制民事行为能力人。法律依据:《民法典》第十九条八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人,实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认;但是,可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。
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无效劳动合同的处理方法具体是什么
[律师回复] 解析:针对无效劳动合同的特性,可实施以下几种相应的处理手段:包括终止合同、重新签订合同、修订合同并补偿经济损失等三个方面。首先,关于终止无效的劳动合同:若劳动合同被确认为完全无效,则适用终止合同的处理方法。完全无效的劳动合同在法律上无法得到认可与保护,因此应当通过终止合同的方式消除基于此合同建立的劳动关系,也就是指整个劳动合同被认定为无效。对于已经开始执行的合同,必须立即停止执行。其次,关于修订合同:如果劳动合同的某些条款被认定为无效,但并不影响其余部分的效力,那么其余部分仍将保持其有效性。这种情况下,就需要采用修订合同的处理方式。此外,对于因程序不当导致无效的劳动合同,同样适用修订合同的处理方法。当劳动合同中的某个条款被认定为无效时,该条款将不再具备执行力;此时,应当依照相关法规进行修订。修订后的合法条款应当具有追溯性,能够追溯至合同生效之日起。最后,关于补偿经济损失:在无效劳动合同引发的赔偿责任问题中,责任主体主要是用人单位,而非劳动者。根据《中华人民共和国劳动法》第九十七条的规定:“由于用人单位的原因订立的无效合同,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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